人才库管理系统的功能有哪些？

企业的人才库在企业需要招聘人才时能够第一时间提供优质人才信息，同时也可以作为一个人才挖掘工具来帮助企业选拔优秀人才。人才库管理系统则能够很好的满足这两方面的需求，尤其是在人才信息的拓展方面，如今东宝的人才库管理系统能够结合第三方招聘平台，拓展更多人才信息。下面我们以东宝软件的人才库管理系统为例来说明人才库系统的功能。

1、招聘平台管理

东宝软件的人才库管理系统支持了第三方招聘平台的统一管理，可实现对第三方招聘平台的一键登录功能，同时可多平台同步发布、下架、更新、删除招聘信息，还支持同步接收多个平台的简历。多个平台同步管理功能大幅节省了HR的时间，提高了招聘信息发布、职位管理、信息发布的效率。

2、收集人才简历信息

在人才库系统中可对多个招聘平台的简历信息进行同步查收，同时也支持了多个平台同步搜索简历的功能，系统将收集到的简历进行排列，注明简历来源渠道，可供HR进行预览。另外，系统支持简历评估和分类功能，可对简历进行在线评估和标记分类，便于HR初步筛选简历。

3、建立标准人才档案库

人才库管理系统会根据人才简历和企业现有员工档案来提取核心信息来建立标准的人才档案库，保存在本地或私有云服务器中，便于HR需要时可以及时获取。系统会根据人才信息中的各项内容来建立标签分类，比如教育信息、工作经验、技能特长等等，系统还支持了自定义标签功能，可人工手动进行标签标记分类。

4、人才能力数据分析

在人才库管理系统中支持对各类人才信息进行数据分析，支持人工自定义多个维度标签来进行人才信息分类。比如系统可根据性别、年龄、教育程度、性格、技能、工作经历、绩效评分、培训评分等等维度来建立综合的人才信息数据，其中绩效评分可关联绩效系统数据来形成自动评分。

5、多条件人才信息搜索

人才库系统支持了多种人才信息搜索功能，提供了多种筛选条件，并且支持自定义条件搜索功能，可限定搜索范围，能帮助企业HR多方位搜索所需人才信息。

6、人才梯队建设

通过人才库管理软件的人才信息管理和人才测评功能可以帮助企业挖掘高潜人才，建立企业人才储备库，形成战略人才梯队。通过对各人才的教育信息、培训数据、考试评分、绩效分值等等数据来综合挖掘企业优秀人才，并按照各类人才的特性进行职涯规划和定向培训，同时进行阶段性的考核评分，帮助企业筛选出合适人才。