人力资源管理系统薪酬计算模块的功能

人力资源管理系统有六大管理模块，薪酬管理模块是其中一个重要模块，它能够帮助企业对各岗位及员工进行多样化薪酬管理，自动计算员工工资，提高企业的薪酬计算效率。下面我们以东宝人力资源系统软件为例，来简单介绍下薪酬模块的大致功能。

1、员工薪资方案管理

在薪酬计算模块中需要先对员工的薪资方案进行设置，然后系统根据员工对应的薪资方案进行具体的计算工作。在薪资方案管理中可以进行员工薪资结构和算薪规则的自定义，可以另存为薪资方案，便于下次使用时直接选取即可，同时系统可批量关联员工薪资方案。

2、员工福利津贴管理

薪酬计算模块中也支持了员工的福利津贴管理，支持五险一金管理，支持员工各类津贴和员工福利活动设置。系统自动联网获取所在地的社保、公积金缴费标准，选择档位后系统自动进行缴费。员工津贴和员工活动支持自定义，可根据企业情况设定员工津贴，设定员工福利活动等内容。

3、计件工资管理

计件工资模块在薪酬计算模块中独立存在，能够专项满足企业计件工资管理的需求。计件工资管理模块可设定各类产品对应的工序信息，以及各工序下对应的计价规则、数量标准等参数，结合人工计件数据或第三方计数器接口数据来统计各工序计件量，再根据各工序计价规则计算出员工计件工资。

4、智能调薪设置

智能调薪管理支持员工周期性调薪和手动调薪管理，同时也支持智能调薪设置，可设定智能调薪条件，满足条件后系统将执行智能调薪方案。周期性调薪可设定调薪周期、调薪幅度及上下限等等参数。

5、综合工资计算

计算员工综合工资是按照员工的薪资方案来进行，在人力资源系统内自动获取与员工工资相关模块数据，比如考勤、计件、绩效、奖惩、福利等等相关数据，再综合计算员工工资。员工工资计算完成后，系统还支持进行员工个税申报。

6、工资条发放

计算完员工工资后，系统会保留员工工资的明细数据，自动生成工资条，可打印成纸质工资条供企业发放，也可以将电子档工资条以短信或邮件方式发送给员工。另外，如果配套使用了员工自助app，则可以通过员工自助app来发送工资条明细，员工可在app内查看工资明细和确认工资数据，便于企业快速发放工资。