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薪资管理系统可以帮助企业做好哪些事情

日期2022-11-10浏览量132次 发布者网站运营

当企业的员工规模较多、且岗位种类分散时,对于员工的薪资管理则会难以一一顾及,而且不能够完全体现出企业的薪酬激励作用,这对于企业的长期发展来说是不利的。通过薪资管理系统则能够很好的兼顾多岗位多薪酬规则的情况,能够建立统一且标准的薪酬制度,来建立良性的薪酬激励规则。下面我们以东宝软件的薪资管理系统为基础,来说明薪资管理系统能帮助企业做好哪些事。

企业薪资管理

1、多岗位薪酬统一管理

薪资管理系统支持自定义多种薪酬方案,能够对不同的岗位及员工设定不同的薪资方案,支持职等职级方案管理,支持自定义薪资结构和算薪规则,可按需保存为多种不同的薪资方案,便于直接调用。不同岗位及员工可采取不同的薪资方案,在系统中实现统一且差异化管理,实现不同的激励方案。


2、支持计件工资管理

计件工资是企业生产时常用的算薪方式,在东宝薪资管理系统中支持对计件工资的各项数据和算薪公式进行设置,支持产品信息与工序单价设置,支持班组与个人计件模式,支持计时数据录入,可以实现日计件工资和月计件工资计算。


3、支持福利津贴及五险一金设置

薪资管理系统支持多种福利津贴管理,比如职务津贴、岗位津贴、职称津贴等,同时支持了自定义福利津贴项,可以根据实际情况设定津贴额度。另外,系统还支持奖金激励功能,能够设定一些奖金、奖励方案,包含了提成奖金方案的规则与计算设置。同时,系统还支持五险一金设置,如常见的社保与公积金等,均可以在系统中进行设定。


4、支持部门及个人调薪计划

薪资管理系统能够实现企业部门及员工的调薪计划,支持年度调薪方案的设置,可以给部门与个人设定调薪额度,设定调薪周期自动进行调薪,同时系统还支持了调薪申请功能,审批通过后将按照调薪计划时间自动调薪。另外,系统还支持了调薪预警功能,结合内外部薪酬标准,提醒HR及管理人员适时进行调薪。


5、支持自动计算与发放员工工资

东宝薪资管理系统支持日工资与月工资的核算与发放,计算员工工时前,系统会自动关联并获取各薪资科目项数据,按照各岗位的算薪规则进行工资计算,算出员工综合工资,并支持个税方案关联与申报。另外,系统支持年终奖方案设置,支持部门及员工年终奖方案。在完成员工工资的各项数据计算后,系统会自动出具员工工资条,便于员工查看与确认。


6、支持薪酬数据报表分析

另外,薪资管理系统能够对企业薪酬数据进行报表的生成和数据分析,支持工资汇总分析、组织汇总分析、成本汇总分析,支持工资数据同比、环比分析,支持结构化数据对比分析,人力资源成本结构分析和人力成本增长分析,有助于企业进行人力成本的控制和有效产出价值的对比分析。