人才库管理软件有哪些核心功能？

很多企业对人才的引进方式主要集中在招聘上，而忽视了内部人才的挖掘与培养。其实对于企业来说，外部人才招聘和内部人才挖掘是齐头并进的重要工作。对于这项工作，通过人才库管理软件能够较好的兼顾这两个方向，一来做好外部招聘工作，二来充分利用外部招聘资源和内部人才资源，形成企业的内部人才库。下面我们以东宝软件的人才库管理系统为例，来说明人才库软件的核心功能。

1、招聘平台统一管理

人才库管理软件能够对各招聘平台进行统一管理，支持在系统中一次登录后，后续能够一键同步登录各大招聘平台，并且支持了同步发布职位、同步查收简历以及各平台的简历搜索功能。对搜索到的公开简历可以进行统一下载，其他类型简历则按各平台的规则进行付费下载。

2、简历信息评估分类

针对于下载保存的简历，可以在人才库系统中进行智能评估和人工标记分类。用户可以在系统中设置评估规则，以各项关键技能作为评估关键点，并设定对应的分值分布，对不同的岗位可以设定不同的评估规则，系统将根据评估规则内的关键节点进行匹配打分，最终得到该简历与该岗位的匹配分值。另外，人工可以对简历的关键能力进行标签标注。

3、建立标准人才档案

人才库管理软件能够通过招聘平台的下载简历和现有的员工档案来提取核心内容建立成标准的人才信息档案，并保存在本地人才库中。同时系统会根据其人才信息中的教育信息、工作经历等来进行分类，按照人才的关键技能进行分类保存，以便于后续的快速查找。

东宝数字化人才管理系统

4、人才信息管理

在人才库管理软件中，能够对人才库信息进行新增、修改以及导入、导出等操作，支持外部简历导入自动生成标准人才信息数据，同时支持人工建立多维度标签属性来标记人才信息，比如性别、年龄、教育程度、性格、技能、工作经历、绩效评分、培训评分等等维度来建立综合的人才信息数据，便于企业综合分析人才能力。同时，在企业需要某方面人才时，可以通过人才库系统直接进行搜索，人才库内信息会定期联网进行更新，以保障人才信息的有效性。

5、人才梯队建设

通过人才库管理软件的人才信息管理和人才测评功能可以帮助企业挖掘高潜人才，建立企业人才储备库，形成战略人才梯队。通过对各人才的教育信息、培训数据、考试评分、绩效分值等等数据来综合挖掘企业优秀人才，并按照各类人才的特性进行职涯规划和定向培训，同时进行阶段性的考核评分，进一步筛选出合适人才。