企业人才招聘用什么软件比较好？

每年的9月和10月也是企业的人才招聘旺季，许多HR面临着招聘任务紧迫、招聘过程繁琐的问题，而通过招聘管理软件能够大幅的减轻企业HR的招聘负担。企业人才招聘用什么软件比较好？在这里我们推荐东宝软件的招聘管理软件，它能够帮助HR实现多个招聘网站同步进行管理，且具备智能评估简历功能，能够帮助HR完成招聘过程中大量重复性、低效性的工作，从而提高招聘效率。下面我们来一起了解下这款人才招聘软件的主要功能。

1、招聘需求收集

东宝招聘管理软件支持对企业招聘需求的收集和整理，一方面按照企业年度规划来设定招聘岗位信息，另一方面通过接收各部门的用人需求信息在通过审核后形成招聘信息。系统对这些招聘信息进行排列，按重要性和紧迫程度进行排序。

2、招聘计划建立

通过对企业内容的招聘需求进行收集和筛选后，按照招聘需求的重要性和时限来进行排序，进而生成招聘计划，会每日对HR进行信息提醒，并对一些临近招聘时间的岗位进行重点提示。

3、招聘平台管理

东宝招聘管理软件能够对各招聘平台进行统一管理，支持在系统中一次登录后，后续无需再输入账号密码，可直接一键同时登录多个招聘网站，可以同步发布职位信息、同步查收简历、同步搜索相关简历，并支持简历下载、保存功能。

东宝人才招聘管理软件

4、智能简历评审

东宝招聘管理软件具备了智能简历评审功能，可以在简历评估的功能设置中来自定义某个岗位的评审规则，设定各关键能力的占比及评分，来形成评审规则。系统通过这个设定的评审规则来自动对简历进行评分，然后给出相应的分值，可以帮助人工筛选出价值较高的简历。

5、面试流程管理

对于通过系统评审和人工评阅后，HR可以将简历标记为待邀约状态，此时简历进入面试流程管理环节，系统会提醒HR进行简历对应候选人的面试邀约，并可发送面试邀请短信与邮件。当候选人进入现场面试时，HR将简历状态改为面试中，此时HR和用人部门均可记录面试过程信息，便于后续双方查看面试过程和评价信息。如果候选人通过面试，HR则标记状态为待入职，进一步进行入职邀请的短信或邮件通知。后续如入职成功、过试用期等，均在系统中进行标注，东宝招聘管理软件可以与东宝员工档案系统进行关联，可自动获取员工在职状态。

6、招聘数据分析

最后，东宝招聘管理软件支持对各招聘平台的招聘数据进行分析，包含招聘岗位信息浏览量、岗位投递量、简历下载量、邀约量、面试量、面试通过量、入职量等等进行统计和分析，并且系统支持自定义招聘报表维度和计算公式，能够帮助企业分析招聘渠道的有效率、邀约率、面试通过率、入职存留率等等数据，帮助企业更好的优化招聘环节。

企业人才招聘用什么软件比较好？我们推荐使用东宝软件的招聘管理系统，除了对招聘过程进行管理外，目前东宝招聘管理软件还支持了人才库功能，能够将下载的简历信息进行提取，生成标准的人才档案信息存放在企业本地的人才库中，供企业需要时进行调取，这些存放在本地人才库中的人才信息，会根据其招聘平台上的信息进行动态更新，以尽量保证其人才信息的新鲜度。