医院人力资源综合管理系统包含哪些主要功能？

医院的人力资源管理与大多数的企业类似，同样面临着岗位及员工管理的问题，需要进行差异化的人力资源管理服务。其重点服务也同样在于人力资源管理六大模块，以及OA协同办公和后勤管理方面。我们以东宝软件的医院人力资源管理系统为例，给大家说明一下医院人力资源综合管理系统的主要功能模块。

1、组织架构管理

医院人力资源综合管理系统支持对医院的组织架构进行管理，支持分支机构管理，能够对组织、科室、部门等进行新增、修改、撤销等操作，并支持临时医疗组织设立，可从现有组织架构中直接抽调人员成立临时组织。组织架构支持树枝结构预览，并关联事务审批流程。

2、职工档案管理

医院人力资源系统支持对医院职工的档案管理，支持外聘人员管理，可以对职工信息进行录入、修改、导入、导出等操作，支持职工花名册导出和打印。职工信息部分包含职工的基础信息、工作信息、教育信息等基本档案信息，并支持新增内容字段来存储更多内容。支持对职工劳动合同的新签、续签、解除、变更、违约、中止、解除终止、终止进行管理。

3、考勤排班管理

支持多种考勤排班规则，可以自定义排班及考勤对应时间，支持自定义排班考勤规则保存为排班方案，可关联对应的科室、部门及职工。系统可以预设排班规则，保持为新的考勤方案，可以按需选择不同的考勤排班方案，比如夏令时考勤排班规则和冬令时考勤排班规则。支持科室、部门及员工的假勤排班申请与审批。

4、人才招聘管理

医院人力资源综合管理系统也支持人才招聘功能，主要分为三大块，一是招聘需求管理，二是招聘计划管理，三是面试流程管理。另外，医院人力资源系统还支持了人才库和招聘数据分析功能，能够将现有简历和人才信息建立标准的人才库数据进行保存，便于后续继续使用；招聘数据分析功能能够帮助医院进行招聘流程分析，逐步优化招聘流程。

医院人力资源管理系统

5、内部培训管理

内部培训分为线上视频培训和线下面对面培训两种，在系统中可以对线上和线下培训进行管理，收集职工培训需求，建立对应培训计划。目前使用较为广泛的是线上培训模式，需要院方录制相关培训视频后，上传到云端服务器，供有需要的职工进行在线观看学习。另外系统支持在线考试功能，试题需提前录入，支持乱序生成，防止作弊，并具备了自动阅卷功能。

6、绩效考核管理

系统支持医院职工的绩效考核管理，可针对于机构、组织、科室、部门以及员工等维度建立考核方案，系统支持KPI、OKR、MBO、360、BSC等多种主流的绩效考核工具，全面支持医院职工的绩效考核管理。绩效考核评分由职工自评和上级评分的方式进行，能够较为公正的进行考核评分。系统支持绩效结果分析、绩效改善面谈等功能，同时也支持绩效评级奖惩功能。

7、职工薪酬管理

医院人力资源管理系统全面支持职工的薪酬管理，支持职等职级、智能定期调薪功能，支持币种设置、社保公积金及其他福利津贴管理，支持不同组织、科室、部门及员工对应不同的薪酬方案。系统可以自定义薪酬方案，自定义薪资科目和对应的算薪公式，并支持保存为薪酬方案，便于下次直接选用。系统会根据职工的薪酬方案来获取对应薪资科目数据，实现一键自动算薪，并自动发放电子工资条信息。

8、后勤管理一卡通

另外，针对于医院的门禁、食堂、宿舍、停车场等，可以进行统一后勤管理，支持餐饮、住宿、图书馆、健身房一卡通功能，或指纹、人脸识别通行功能，支持在线饭卡充值功能，支持停车场车辆管理、号牌管理、临停车辆计费功能。