人事管理系统有什么用？能解决哪些问题？

人事管理系统是企业管理必备软件之一，它能够较为全面的为企业提供完整的人力资源管理数字化服务，有效提升企业的人力资源管理效率，从而使企业的管理制度更为科学、合理，更符合企业发展现状。人事管理系统有什么用？能解决哪些问题？下面我们来大致的了解一下。

1、做好人力资源管理全盘工作

人事管理系统集合了人力资源管理六大模块功能，可以很好的帮助HR全盘处理企业的人事管理工作。从人力资源规划、组织管理到考勤，从招聘、培训到绩效、薪酬，都可以在人事管理系统中进行处理，大大节省了企业的管理成本。

2、提高企业人力资源管理效率

由于人力资源管理各项事务均通过系统来协助完成，使得其管理效率得到极大的提升，企业可以快速的进行管理状况的调研、反馈及调整。在事务工作上，如档案、考勤、绩效、薪酬等方面的工作可以快速、高效处理，甚至可以自动化进行。在管理流程上，可以快速调整组织架构、调整考勤排班、在线流程审批、项目情况实时跟进、绩效过程跟踪等等，便于企业高效化管理。

3、提升员工对企业的满意度

在企业投入使用人事管理系统后，企业的人力资源管理能够按标准流程进行高效运作，企业管理制度趋于标准化，在考勤排班、绩效管理和薪酬管理方面更为合理，员工的满意程度会越发高涨。同时，很多人事管理系统配备了员工自助端app，可以让员工来进行考勤打卡、绩效评分、薪酬查看等操作，还可以进行流程申请，极大的提高了员工的满意度。

4、激发员工工作积极性

企业在使用人事管理系统后，高效的管理和反馈机制能够让企业及时调整自身的管理策略，能够让企业形成标准化、自动化的管理模式，在员工考勤、培训、绩效、薪酬方面能够更为合理，使得员工在目前的管理制度下能够发挥更大的积极性，更为认同企业的价值观。

5、帮助企业挖掘和培养人才

通过人事管理系统，企业能够在各个维度考察和挖掘高潜力人才，进而可以为企业培养核心人才，建立人才梯队。在人事管理系统中，可以依据员工档案、考勤数据、绩效数据、培训数据等等信息来综合评判某个员工的潜在价值，为企业挖掘出更具培养价值的核心人才。

6、为企业发展提供决策数据

人事管理系统能够全面的列出企业的各项人力资源数据，可以形成管理人员专用的BI报表界面，便于直接查看和分析各项数据。通过BI报表界面，管理人员可以详细了解企业战略目标、绩效完成情况、考勤状况、组织人员分布、招聘状态、培训情况、人力成本等等数据，通过这些数据来了解企业的现状，能够更好的为企业下一阶段的计划决策做数据支撑。