工资计算软件哪个好用？推荐东宝工资软件

良好的薪酬管理能够让企业保持快速、稳定的发展，很多企业都有员工规模增加而薪酬管理跟不上的情况，这时就需要考虑采用工资管理软件来解决这一问题。工资计算软件哪个好用？如今市场上的工资计算软件较多，但很多软件功能有一定局限性，不能够适应某些岗位的薪酬规则，所以这里我们推荐使用东宝软件的工资管理系统。它有如下这几点优势，能够更好的适应企业的薪酬管理。

1、可以灵活设定薪酬方案

东宝软件的工资管理软件可以根据不同的岗位、员工设定不同的薪酬方案，并支持职等职级设置。在东宝工资管理系统中可以自定义薪酬方案，设定对应的薪资科目以及算薪规则，支持薪酬方案保存，便于下次直接选用。工资软件在计算员工工资时，会根据员工对应的薪酬方案来逐项计算，从而得到员工最终工资。

2、支持福利津贴设置

东宝工资计算软件还支持员工的福利津贴设置，福利津贴可独立于员工原有的薪酬结构，单独进行计算。在福利津贴项中，可以进行自定义设置，如用餐补贴、交通补贴、租房补贴、出差补贴等等，都可以进行设定，还可以根据企业的福利制度来设定福利津贴内容。

3、自动获取数据来计算工资

在东宝工资计算软件中，系统会根据员工的薪酬结构来逐项获取员工的基本数据，然后根据对应的薪酬方案来计算员工工资。例如员工的薪资科目包含了考勤、工时、计件、绩效、津贴等，就会逐项去获取对应的数据，再根据各项的算薪规则来统一计算员工工资。各薪资科目的数据支持第三方平台的数据导入，如此更方便企业计算员工工资。

4、实现个税社保一键申缴

另外，东宝软件的工资计算软件还支持对社保及个税的申缴。系统会联网获取当地的社保平台获取当地的缴费标准，来给员工进行社保代缴。个税申报的功能也是类似，系统关联当地税务平台接口，在计算完员工工资后，经财务人员确认后可以进行个税的申报。

5、支持自动生成工资条

在计算完员工工资的各项数据后，系统会自动生成员工的工资条，支持导出电子档文件或打印成纸质工资条，也可以批量打印员工工资条信息，企业可以根据自身需要来选择不同的工资条类型。另外，东宝工资管理软件还能够按固定周期生成人力成本数据报告，可以细分至组织、部门，了解各组织、部门的人力成本情况，便于企业进行合理的管控。

东宝软件的工资计算软件在功能上较为全面和实用，能够给企业的薪酬管理带来实实在在的帮助，它一方面能够帮助企业快速、高效、准确的做好员工薪酬管理，合理的激发员工的积极性；另一方面又能够进行全盘的人力成本控制，便于企业降低管理成本，提高人力资源的利用率。