员工培训系统如何做好新老员工及干部培训工作？

员工培训也是企业人才管理的重要工作，一方面需要对新员工进行入职培训，使其更快适应工作环境和树立合理的发展目标；另一方面需要对老员工及领导干部进行能力提升，使其发展成为企业的核心人才。员工培训系统的应用能够让企业做到“千人千面”的培训管理方式，可以最大限度的满足各员工的培训需求，同时也帮助企业发觉内部潜在人才。接下来，我们以东宝软件的培训管理系统为例，来大致说明一下员工培训系统如何做好新老员工及干部培训工作的。

1、培训需求计划设置

在东宝的员工培训系统中，可以通过培训意向表来收集和统计员工的培训需求并按重要性整理出培训计划，还能够由公司管理人员指定各部门、员工的培训计划。培训需求以电子表单的方式定期向企业员工征集培训需求，由管理人员审核后可以列入培训计划，并可以设定培训的课程、讲师、时间、地点、线上培训、线下培训、参与人员等等。

2、员工成长体系管理

员工成长体系管理涵盖了新老员工的职业发展道路，可以从新员工入职到岗位能力提升，再到职位晋升、干部培训及人才梯队建设等一体化的培训成长体系管理。在培训管理系统中可以设置不同部门、员工的成长体系，包括其对应的培训课程、学习周期、是否必修等。比如新员工的入职培训，都可以在培训管理系统中实现对公司各组织架构和公司发展远景的了解，再配合线下HR的引导，能够让新员工快速融入工作环境。

3、讲师与课程管理

在东宝的员工培训系统中支持对培训机构、讲师入驻、开课计划、课程费用、课程录制等进行设置。针对于讲师管理模块还支持了讲师评级、津贴设置、能力素质模型及任职资格的设定，系统会通过课程相关性和能力素质模型来推荐相应讲师。对于课程管理模块，支持培训视频录制上传，由系统审核后可发布在培训平台上，可由员工进行在线学习。

4、员工自助学习平台

针对于员工参与培训的方式，东宝软件开发了员工自助app，支持员工在移动设备上登录app进行学习，员工还可以通过网页版的培训平台参与在线培训活动，app的内容与网页版的培训内容一致，便于员工选择合适的方式进行学习。在员工自助学习平台上，员工可随时随地进行学习，不受时间、地点限制，满足员工的远程教学培训需求。

5、培训效果测试评估

最后就是对员工培训结果的测试评估了，东宝员工培训系统支持在线考试、课程评价、讲师评分等功能，可以设定在线考试的题库内容，支持考试试卷管理，试题和答案乱序生成，禁用复制功能等。另外阅卷中心支持自动和人工批阅试卷的模式，减少人工阅卷工作量。对各员工的考试记录和评估记录进行数据记录和分析，支持培训阶段的评估。

员工培训系统通过设立不同的课程体系由员工来各取所需，同时企业可以为各岗位、员工设定不同的成长体系，来为企业自身培养一些不同职能需求的人才。同时结合招聘系统的使用，能够让企业的人才资源保持相对的充足，能够一定程度满足企业发展对人才的需求。