给员工发工资用什么软件？

企业给员工发工资时常常会用到工资管理软件，对于员工规模较小的企业，比如只有二三十人，则可以通过Excel来完成计算，然后在银行系统中发放工资，而对于员工规模稍多一点的企业，就需要使用工资管理系统来自动完成这些操作，以此来提高工资发放的效率。给员工发工资用什么软件？我们这里推荐东宝软件的工资管理系统，它有极高的自由度和自动化程度，能够满足企业的各岗位的薪酬管理和发放的需求，下面我们来简单介绍一下东宝工资软件的功能。

1、设定员工薪酬方案

在工资管理软件中先要设定员工的薪酬方案，后续的工资管理、计算以及工资发放都是根据薪酬方案来进行的。在系统中可以设定员工的薪资科目和算薪公式，包含员工的基本工资、岗位津贴、出勤天数、绩效工资等等，还可以自定薪资科目项以及算薪公式，从而能够对企业全体员工的工资进行管理。

2、设定员工福利津贴

通过工资管理系统还能够设定员工的各项福利津贴，可以自定义福利津贴项和对应的金额。比如常见的有用餐补贴、住宿补贴、交通补贴、出差补贴、岗位补贴等等一些补贴项目，都可以在系统中进行设定。同样的，津贴项也支持自定义设置，比如夜班津贴、授课津贴、兼工津贴等等，也可以自行定义津贴项和津贴额度。

3、工时与计件工资设置

在工厂工作的员工除了基本工资外，绝大部分都是依靠工时或计件工资作为主要收入来源，所以工资管理软件也支持了对工时或计件工资的计算。在系统中，工时的计算可以以加班时长为考量标准，以不同的加班时段或者不同的工序来设定对应的工时单价。同样的，计件工资也是类似，对不同的工序设定不同的计件单价，还可以设定标准产量和合格率，以及对应合格率的计件单价。这样一来就能够对各个岗位的员工都可以进行工时或计件工资计算。

4、员工综合工资计算

在做好员工的薪酬方案的各项参数后，就可以在系统中进行员工综合工资的计算了。系统按照员工的薪酬方案来获取员工的各项薪资科目数据，结合对应的算薪公式进行员工工资的一键计算。如果使用的是一套HR系统，那么各薪资科目项均能够在系统中自动获取对应数据，如果是各模块系统均独立，则需要通过数据导入的方式来获取对应数据，再进行员工工资计算。

5、社保个税申缴

另外，系统还支持对员工的社保、公积金以及个税进行申缴。工资管理软件能够实时联网获取当地的社保、公积金缴费标准，从而进行社保缴费，另外对于员工综合工资需要缴税的部分进行个税的申缴，十分便利。

6、工资条明细发放

待上述操作均完成后，就会自动生成员工的工资明细单，也就是工资条，支持电子档导出打印成纸质工资条，也支持以短信或邮件的方式发送给员工进行确认，亦或者通过员工自助app进行工资条信息的推送。员工在对工资条信息内容进行确认后，系统将按照设定的日期来生成工资发放清单，同时调起银行转账系统，实现批发给员工发工资。