HR SaaS系统是不是只适合于中小企业？

HR SaaS系统是不是只适合于中小企业？当然不是这样，如果HR SaaS系统的功能性和安全性能够满足大型企业的需求，那么同样也可以用于大型企业的人事管理的。只不过在大多数情况下，中小企业会考虑低成本的HR SaaS系统，而大型企业出于功能和安全考虑，一般都会选择本地部署的HR系统。

什么情况下选择HR SaaS系统，而什么情况下又需要选择本地化部署的HR系统呢？下面我们来先看看HR SaaS系统和本地化部署的HR系统有哪些区别。

对于HR SaaS系统，有以下特点：

1、HR SaaS系统的售价较低，可以按年付费使用；

2、HR SaaS系统功能统一，不支持单独定制功能服务；

3、HR SaaS系统中的核心数据均在服务商的服务器中，安全性和稳定性难以保障。

对于本地部署HR系统，有以下特点：

1、本地部署HR系统综合成本高，需要一次性买断；

2、本地部署HR系统功能可按企业需求定制，更能贴合实际使用；

3、本地部署HR系统数据存于企业自己的内网服务器中，安全性较高。

从上面来看，HR SaaS系统和本地部署的HR系统各有自己的优势和不足。所以，当我们在选择HR系统时，应该着重于自己企业的需求，根据实际的需要来选择合适的HR系统。比如，考虑系统的功能性、安全性、稳定性和操作性等。目前HR SaaS系统和本地部署HR系统都支持客户端、app和网页的方式进行登录和操作。

对于很多大型企业来说，它们大多比较注重系统的安全性和可靠性，而且大型企业在自己的人力资源管理上有着自己的特色和积累，往往需要对系统的部分功能模块进行二次开发，所以通常情况下会选择本地部署的HR系统。当然，如果HR SaaS系统的通用功能和安全性能也能够满足大型企业的人事管理工作，那么也是可以选用HR SaaS系统的。

对于中小企业来说，很多企业受限于购买HR系统的费用预算，而且企业内人力资源管理体系并不复杂，从而会选择具备通用功能的HR SaaS系统来解决问题，尤其是HR SaaS系统支持按年付费，轻量化、低成本的模式更适合于发展中的中小企业。当然，对于费用预算无特别要求，对功能和安全性要求较高的企业，就可以选择本地化部署的HR系统，功能性和安全性就能更好的得到满足。