中小企业适合用哪种人力资源管理系统？

企业在发展过程中随着员工规模的增加，所需的管理成本也逐步加大，一些问题也会逐步浮现，如果不及时予以解决将直接影响企业的发展形势。人力资源管理系统则能很好的帮助企业解决这些问题，所以但凡企业发展到一定的规模，都会需要采用人力资源管理系统。

中小企业的规模占据了所有企业的绝大部分，小型企业则急切的需要新上人力资源管理系统，中型企业则需要更换功能不合时宜的系统。企业的员工规模越大，往往对于人力资源管理系统的需要就更强烈，而且在功能上也要求更多。目前市面上的人力资源管理软件品牌繁多，各家的优势不一、价格不同，对于很多有刚需的中小企业来说比较难选，下面我们给大家提供一些建议来帮助中小企业选择合适的人力资源管理系统。

1、根据自己的功能需求来选系统

很多小型企业是刚起步，员工规模并不多，对于人力资源管理系统的全功能模块并不完全需要，可能最多的需求就是考勤和工资，这时就可以单独买考勤模块和工资模块就行，这样购买成本也能很低。对于中型企业来说，员工人数稍微多一些，这时考勤和工资模块已经无法完全满足需要，可能还需要招聘、培训、绩效等模块，这时企业就可以按需购买功能模块，也能够降低购买成本。

2、可以按照自己的员工规模来选系统

按照自己企业的员工规模来选人力资源管理系统也是一种途径，大体和上面的方法是类似的。小型企业的员工规模较小，企业通常在人力资源管理系统的功能模块上需求不多，且没有一些复杂的管理需求，这样的情况下可以选择HR SaaS系统，成本更低。如果员工规模不超30人，且没有其他特殊功能需求，甚至可以直接使用免费的考勤软件即可。对于员工规模略大的中型企业，如果没有特殊要求且对安全性要求不太高，同样也可以考虑使用HR SaaS系统，比本地部署的HR系统成本低很多，也能够解决一些常见性的人力资源管理问题。

3、根据价格预算和市场行情来选系统

在根据上述的方法筛选出几家人力资源管理系统供应商后，可以根据自己的价格预算和多家系统报价来综合进行选择。比如小型企业的自身预算通常并不高，可以尝试选择HR SaaS系统；中型企业的预算稍微充足一些，则优先选择本地部署的HR系统，功能和体验上会更好些。另外就是需要对比多家的功能报价，综合选择一家价格合理、功能好用的系统供应商。

根据上述的这些建议基本能够选择合适的人力资源管理系统，但伴随着企业的发展，往往中小企业所选择的HR系统功能无法满足企业日益增长的需求，所以在不久的将来，还需要对HR系统进行功能上的升级或者直接更换新系统，这时就需要考虑使用功能性更强、安全性和稳定性更好的人力资源管理系统了。总之，企业处在不同的发展阶段，就会需要不同功能的HR系统，这是需要HR及企业管理人员去准确把握的。