如何选购好用的人力资源管理系统？

人力资源管理系统是企业的必备软件之一，它能够比较全面的帮助企业做好人力资源管理工作，提升企业的人事管理效率，提高企业与员工之间的沟通效率，优化企业生产成本和人工成本，能够有效的促进企业增产增收。

很多企业都需要用到人力资源管理系统，但市面上的人力资源管理系统品牌较多，一时间也不知道如何选择，再者各品牌的人力资源管理系统价格参差不齐，同样也不知道该如何选择。下面东宝软件告诉大家一些简单的方法来选购适合自己的人力资源管理系统。

1、按自己的功能需求去挑选

首先需要弄清楚自己企业需要人力资源管理系统解决哪些问题，比如有些公司只需要做好考勤、绩效、薪酬模块，那么相应的就优先考虑购买这三个模块的人力资源管理系统。另外一些公司有一些特殊的功能要求，可以拿这些功能要求与现有的系统供应商进行沟通，看能否满足这些要求。

2、试用系统看看操作体验是否满意

对于功能方面能够满足企业要求的人力资源管理系统，就需要自己来亲自试用看看其操作体验如何。一款好用的人力资源管理系统不仅在功能上能够满足要求，而且在操作体验上十分优秀，用起来快捷、简单、方便。HR在考察人力资源管理系统时，可以从操作难易程度、反应速度、过程反馈交互、结果反馈交互、软件界面美化程度等方面来考察即可。

3、了解系统服务商的技术实力

再者就需要对系统服务商的技术实力进行了解了，一个系统服务商的技术实力决定了其研发的人力资源管理系统的好用性、稳定性以及功能的扩展性。由于一些企业所需要解决人力资源管理问题有差异性，这就可能会需要系统服务商能够对部分功能进行定制开发，以解决企业的实际问题。

4、人力资源管理系统的价格是否合理

然后就是需要了解人力资源管理系统的价格了，但是价格是根据企业的功能需求来的，如果功能需求较多，价格也就会相应的高一些，反之价格就会低一些。再还有就是人力资源管理系统有两种部署模式以及周期付费制和买断制，HR SaaS系统的价格较低，但不能定制开发，安全性和稳定性一般；本地部署HR系统的价格较高，能够定制开发，安全性和稳定性高，但上线时间较长。所以企业根据自己的实际需要来选择不同的部署模式，价格也有不同，和市面上的同类型系统服务商的报价进行对比，选择价格合理的就行。

5、系统服务商的售后服务

最后就是需要了解人力资源管理系统服务商的售后服务了，一般情况下的售后服务都是系统正常上线后的一年内进行免费维护，如果过了免费维护期系统出现异常依然可以免费解决问题。另外如果企业没有维护人员，也支持企业继续购买系统维护和升级的服务。

通过以上这些方法，就能够基本的掌握选购人力资源管理系统的方法。选购人力资源管理系统是一件较为复杂的事情，无论各品牌的销售人员把人力资源管理系统说的如何“天花乱坠”，还是需要自身去体验一下，看看能否满足自己的功能需求，这样才能选购到好用、实用的人力资源管理系统。