员工信息管理系统具备哪些实用的功能？

许多企业的初期发展速度都很快，当企业的员工规模逐步壮大时，就出现员工管理困难的局面，需要进一步运用员工信息管理系统来加大管理力度和提高管理效率。在以往的员工信息管理系统通常是用于员工的信息管理，作用有限，而如今员工信息管理系统更注重全面化管理，包含人力资源管理六大模块功能，能够更好的帮助企业解决员工管理的问题。下面我们来看看员工信息管理系统有哪些实用的功能。

1、员工档案管理

员工信息管理系统能够对员工的档案信息进行存储，系统支持员工信息的新增、修改以及导入、导出，包含了员工的基本信息、教育信息、工作信息、合同协议等内容，并支持员工随时通过系统查阅和打印，以及开具相应在职证明等。

2、组织架构管理

员工信息管理系统支持对组织架构的设立、修改和撤销，支持对分、子公司的组织架构管理，同样也支持设立、修改和撤销临时组织，便于企业进行灵活的组织架构管理，以应对各种以项目为核心的特殊管理情况。

3、考勤排班管理

考勤排班管理也是员工信息管理系统的重要功能，它支持多种考勤模式，来应对企业多种不同场景的办公区域考勤问题；同样也支持对员工的排班管理，企业可以根据自身实际工作需要来设定不同班次的不同考勤时间和考勤地点，可以灵活的进行排班管理。

4、绩效考核管理

员工信息管理系统同样也支持了绩效考核管理功能，绩效考核基本上是每家企业都会运用的一种管理方式，而如今人员信息管理系统包含了这项功能则能够更好为企业做好人力资源管理服务。绩效考核管理功能支持对绩效方案的自定义，可以自行设定绩效内容、指标、权重、分值，再通过自评和上级评分的方式来进行绩效结果评估。

5、员工薪酬管理

员工薪酬管理也是员工信息管理系统的重要部分，它主要用于员工的薪酬管理，通过设定不同岗位的薪酬方案来对企业员工实行全面的薪酬管理，而且能够很大程度的减少人工管理的部分，使企业的薪酬管理更加科学、精确和高效。

员工信息管理系统软件已不再是局限于员工档案的管理，而是在多年的应用中逐渐随着企业的发展而衍生出更多实用的功能，来解决企业发展过程中遇到的一系列人力资源管理问题。员工信息管理系统的功能在不断进化、升级，今后也将不断随着企业的需求而发生变化，来帮助企业更好的解决当下人力资源管理的问题。