金三银四一直都是求职应聘的高峰期，也是HR为企业招纳人才的关键时期。很多企业都在这段时间大力招人，通常情况下，企业都会邀约候选人来到企业办公场所进行面试，但是对于一些身处外地的候选人来说，当面面试较为困难，而采用远程面试的方式则能够很好解决这一问题。尤其是在疫情期间，远程面试成为了各企业的主要招聘方式。远程面试在企业挖掘某些人才时用的比较多，企业考虑到候选人所在的地理位置，会优先采用远程面试，而后双方达成初步意向后，就可能会进一步邀请候选人来到企业进行当面面试。
在我们进行远程面试的过程中，也会遇到各种问题，所以需要提前来做好准备。下面我们分享一下远程面试的面试技巧和注意事项。
1、工具选择：可选择主流的日常通讯工具（如QQ、微信），也可选取办公通讯工具（如ZOOM）。2、面试环境：建议尽量选择安静的办公室或会议室，最好有企业的LOGO或者文化元素的地方，保证面试过程无干扰的情况下，给求职者留下一个良好的企业形象。3、设备检查：建议最好使用有录屏功能的电脑端进行面试，并在面试开始前，对网络、声卡、麦克风、摄像头等进行一一检查，确保面试过程的顺利进行。4、反复提醒：在面试开始前，需要提前一天电话或邮件通知候选人并确认视频面试时间，并在面试当天提前两小时和半小时提醒视频面试的账号和网络是否畅通。5、提前演练：正式开启视频面试前几天，企业HR需要在公司内部反复进行视频面试环节的演练，对面试过程中出现的问题进行提前解决和优化，并对可能会产生的问题进行预案。
1、注意人员协同：多人参与的远程面试，一定要安排主持人全程统筹，根据面试问题进行有序发问，同时做好面试官内部、面试官与候选人之间的信息协调，确保面试过程中双方信息的有效传达。2、使用测评工具：想要短时间内对求职者进行更多的了解，可以采用“提问+辅助测评”的形式，在面试环节中通过缩小画面，在不耽误正常信息发送的情况下，穿插使用一些人才测评工具，对人才进行更全面和准确的评估。
1、结果及时反馈：视频面试可以提高面试效率，但同时也给求职者带来了更多的工作机会选择。遇到合适的人才，面试结果的反馈速度就显得格外重要，尽快进入复试环节、确认录用情况，才能更快的招聘到优秀人才。2、录用通知提醒：确认录用人员后，发送的录用通知一定要提醒求职者在入职时需要携带的文件和注意事项，处于当前对于公司的防疫措施也要及时宣导。
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2021-04-12
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东宝人力资源软件
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