HR如何快速识别真假简历、鉴别人才？

虚构时间

为了掩盖一些对求职有负面影响的短期工作经验，或者为了增加自己某个岗位的工作经验，求职者往往会选择将其中一家或几家公司的工作时间延长，以此在HR心中留下忠诚度高、专业能力强的印象。

移花接木

之前在网上一直流传着这样一个求职故事：工作一年多的财务助理，在原公司离职后，因应聘履历全部抄袭了原上司的个人简历，竟然摇身一变成为财务总监，直接月入20k。故事的真假暂且不论，但简历内容的移花接木事件，在求职场上必然是不少见的。

夸大事实

简历上的夸大事实，也可以说是职场的一种文字游戏。很多求职者在一家公司做上管理层后不久，就跳槽进入下一家公司，根据投递简历的工作经历描述，HR就会直接将候选人划分到资深管理人群中，但其实只是一个经验尚浅的新晋管理者。

串通伪造

为了查验求职者简历的真实性，很多公司的应聘申请表都会有原公司证明人这一栏，有些求职者为了应付查验，留下伪造的“直接上司”作为证明人，而所谓的证明人可能根本不是原公司的员工或者是领导，只是事先串通好做伪证的人员。

灵活使用面试方法

想要对个人能力进行有效考证，就需要灵活使用不同的面试方法了，最常用的就是行为面试分析法，通过岗位或者以往工作中最典型的关键事件提问，往往可以对求职者进行一个全方位的了解。根据有关统计研究发现，利用行为面试法来衡量应聘者的经验和能力，获得信息的准确率可达80%

合理进行背景调查

招聘关键性岗位或者管理人员时，对求职者的简历信息真实度的鉴别就显得更为重要了。这种时候，想要获得最准确也最直接的关键信息，就需要采取背调的方式。做相关调查时，建议直接拨打企业的人事热线进行询问，以免串通伪造的双簧事件发生。