花20多分钟填写的应聘登记表该不该省掉？

春节过后的三月和四月都是企业的招聘旺季，很多企业利用这段时间招聘大量人才，同时很多人才也会选择这段时间寻找新的工作。有些企业习惯在求职者面试前让其填一份应聘登记表，这份登记表需填写的内容较多，比如个人的基本信息、工作经历及薪酬、离职原因、前领导的联系方式、家庭成员及住址……等等一些信息，往往需要求职者花费十几到二十分钟来逐步填写，很多的求职者对此感到反感。

在一般情况下，一些求职者往往一天可能需要参加多场面试，对于时间的安排比较紧迫，如果让其填写信息如此详尽的应聘登记表，往往会带来一定的不便。而且过于详细的应聘登记表对于求职者来说，一来简历上已经有这些信息还需要再抄写一遍，十分不满；二来如此详细的信息登记担心难免会有个人隐私泄露的情况，企业也不能保证信息的保密性。求职者碍于需要工作的关系，往往都是硬着头皮进行信息登记。这一来比较影响候选人的面试体验。

很多HR也深知应聘登记表会给求职者带来较大的不便，给企业建议去掉这个环节。但是应聘登记表其实还有另外一个作用，就是当候选人的实际情况与应聘登记表上的不符时，企业可以通过应聘登记表来无责任解除劳动合同。然而，实际上入职登记表也具备一样的作用，而且HR凭借候选人的简历也能够在背景调查时进行比对，应聘登记表就显得有些多余。甚至有些公司将应聘登记表当做HR的绩效统计，用来统计当月有多少人来应聘。

实际大可不必采用这种方式，一些公司采取了折中的办法，将应聘登记表简化成一个仅具备基本信息的表格，只保留日期、姓名、电话、应聘职位等信息，极大的优化了面试体验，其他信息均可以从求职者的简历信息中获取，也就不会让求职者有自己的隐私被侵犯的感觉。简化的应聘登记表也便于HR进行应聘数据统计，信息一目了然，也避免了大量的纸质应聘登记表的档案管理问题，转而直接使用电子简历更便于检索和存储。