企业采用电子工资条好还是纸质工资条好？

工资条在企业发展的长河中一直扮演着重要角色，它是企业每位员工辛勤劳动所得报酬的一种证明。纸质工资条的使用了较长的时间，一直以来是很多企业提供工资明细信息的主要凭据。随着技术的进步，现在很多企业都开始使用电子工资条，方便员工查看，又能做到信息保密，也越来越受到大家的青睐，但仍有很多企业仍然采用纸质工资条，那么，企业是用电子工资条好还是纸质工资条好呢？下面我们来看看其优劣势。

如今主流社会都在倡导无纸化办公，纸质工资条在某种程度上来说是不方便、不环保、发放效率低下的。电子工资条能够及时进行查阅工资明细，通过输入密码的方式来查看工资更加保密，且如今电子工资条支持导出凭证并打印工资凭证，相对来说更加安全。

再者，电子工资条相对纸质工资条来说有一定的优势：一是工资信息传递效率的优势，电子工资条可以实现一键群发，短时间内将工资明细发布到所有员工的接收终端上，比如员工自助APP或终端设备，无需员工排队领取工资条，节省大量时间；二是降低工资条发放成本，纸质工资条既需要人员进行制作，又需要纸张进行打印和裁剪，员工一多就是个大工程，电子工资条就没有这些麻烦，在提升企业管理效率角度上，电子工资条无疑更合适。

当然，电子工资条也有它无法克服的问题，比如它依赖于稳定的工资管理系统，依赖于智能手机，依赖于员工自助app。这对于一些年龄大的员工来说，操作app是一件困难的事情，反而带来一定的麻烦，所以很多企业仍然采用纸质版的工资条。

总的来说，企业选择电子工资条还是纸质工资条质，不是取决于其技术是否更先进，而是要根据企业自身的实际情况，根据员工的接受程度，来决定的，甚至很多时候纸质工资条和电子工资条是并存的。因此，很多的HR软件在提供电子工资条功能的同时也保留了纸质工资条生成的，来满足企业的差异需求。在如今技术不断进步的大背景下，纸质工资条会逐渐减少，而最终被电子工资条所代替。