HR如何设计团建活动才能让员工满意？

团建活动的本意是为了让员工能够彼此增加认知、提升团队意识，然而很多公司却容易把团建活动做成企业的宣传活动和传达领导思想的户外课堂。如此一来，历经多次团建活动的老员工一听到公司要组织团建活动就开始找各种理由不参与，甚至包括一些部门的负责人也找借口逃避。

在问过员工真实原因后，发现很多员工认为团建是“洗脑、喊空号”，很多时候团建活动还要占用大家的休息时间，所以大多数员工不想参加。那么HR如何HR如何设计团建活动才能让员工满意？才能够让员工积极参加呢？我们整理了各方的观点，具体如下：

1、征集员工团建活动建议

首先，团建活动前先征集员工的团建活动建议，可以通过建立活动群组的方式让员工发言，也可以通过建立在线投票和提建议的方式来让员工各抒己见。比如使用东宝的eHR人事管理系统就可以进行在线投票和收集建议，HR再来收集和整理这些建议，形成大致的活动内容，然后根据实际的情况来进行筛选，比如费用方面，再确定具体时间和地点。

2、突出团队合作，少点“政治元素”

团建活动的宗旨还是要突出团队合作的核心，在挑选各活动时应考虑到参与者的互动性，更多的互动和交流就能够促进彼此的团队协作性和默契性。当然，团建活动要减少企业的“政治元素”，不要整天喊口号，口号都是虚的，团队合作精神锻炼出来才是实的。员工以自己最放松的方式来参与活动，才能够更好的与团体融为一体。

3、确定好团建活动方案

在筛选出合适的活动内容和活动方式后，就能够根据这些就可以确定团建活动方案了。需要注意的是，团建活动最好不要按照公司领导的想法来（如果领导有好的想法就例外），绝大部分按照员工的需求进行即可，但也要注意团建活动的核心要素。活动的形式不重要，重要的是达到团建活动的目的即可，所以HR可以以此来说服公司领导，促成活动方案的确认。

4、与各部门负责人沟通一致

另外，团建活动的形式多样，也会有部分人觉得不感兴趣。对于此，HR可以与各部门的负责人进行沟通，协商一致后，让全员进行参与，有了各部门负责人的支持，各部门的员工积极性也会较高，参与性就会大幅提升。

5、团建活动最好不要占用休息日

最后，团建活动最好不要去占用员工的休息时间。有很多企业都会犯这样的忌讳，在员工休息日举办团建活动，殊不知员工工作日进行工作后，需要一些自由时间来进行调整、学习、放松以及处理其他事情，占用员工的休息时间容易引起员工的反感，往往就会有很多员工放弃参加活动而选择放假休息。

以上就是各方总结的几点观点，综合这些方法基本能够设计出让员工觉得满意的团建活动。由于团建活动像做菜一样，每个人都有自己的爱好，众口难调，所以在活动内容上要让大多数人感兴趣，采用投票和提建议的方式能够很好的满足这点。再者，团建活动需要让全员参与，可以带有一定程度的“强制性”的让员工参加，只要活动设计的不太拘束，都是可以让大家活跃起来的。