薪酬职等职级：实现灵活高效控制

需求背景

在众多企业的薪酬管理体系中，职等职级与薪资标准紧密相连。然而，面对多样化的实际需求，传统的固定薪酬体系往往显得力不从心。特别是当遇到以下特殊场景时：

1、新入职员工薪酬调整：新入职员工可能存在部分薪酬浮动，不在既定的薪酬体系内。此时，系统需支持对这部分薪酬进行灵活调整，同时确保标准职等职级部分不受影响。

2、入职定薪附件控制：对于职级高于6级的入职定薪人员，系统需强制要求提供银行流水作为附件，以确保薪酬调整的合理性；而在其他情况下，则无需此控制。

解决方案

为了满足上述需求，我们提出了以下创新解决方案：

1、0职级薪酬补充与灵活控制：

在原有职等职级基础上，为每个职等增设一个0职级，并设定其薪酬范围为不控制。这样，系统在带出薪酬数据时，允许对0职级的薪酬进行修改。

通过录单检测功能，确保非0职级的数据在修改后无法提交，从而维护标准薪酬体系的严肃性。

2、附件条件控制：

利用附件模板代码中的isRequired参数，结合职级和调薪类型等条件，实现附件的必填逻辑控制。对于职级高于6级的入职定薪人员，系统强制要求上传银行流水附件；在其他情况下，则无需此附件。

应用价值

这一解决方案为客户带来了显著的应用价值：

1、贴合实际业务：通过允许对0职级薪酬进行灵活调整，系统更加切合客户的实际业务需求，提高了薪酬管理的灵活性。

2、减少人为管控：有条件的附件控制减少了人为干预，避免了因业务数据缺失而导致的签核延误，提高了业务处理效率。

3、提升管理效率：系统内置的录单检测功能确保了薪酬数据的准确性，同时简化了审批流程，提升了整体管理效率。

系统截图与说明

1、职等职级薪酬标准维护

该界面嵌入了职位等级与薪资对照表，为调薪发起人员提供参考。同时，允许对0职级工资进行修改，供审核人员进行对比查看。

2、 录单检测控制

系统通过录单检测功能，严格控制只允许修改0职级带出的薪酬数据。一旦尝试修改其他职级的数据，系统将阻止提交，确保数据准确性。

3、 附件条件控制

系统利用附件模板代码中的isRequired参数，结合职级和调薪类型等条件，实现附件的必填逻辑控制。图中展示了职级高于6级的入职定薪人员需上传银行流水附件的提示。

综上所述，我们的薪酬职等职级灵活控制解决方案不仅满足了客户的多样化需求，还提高了薪酬管理的效率和准确性。