研究院院长 刘栋材

日期2020-05-25浏览量3016次 发布者admin

◎2002年,刘栋材先生创立东宝软件,专注人才治理研究与软件研发18年。
◎东宝人才研究实验室首席研究专家◎主持研发的DHG数字化人才治理系统,是中国人力资源管理5.0时代的先行者。
◎是“HR理论化研究+场景化应用+数字化落地”三者深度有机融合的开创者,在国内首次真正实现了企业人才战略的升级,从而促进企业长青发展!
◎率先将人才战略作为企业发展战略的核心,梳理了整套可复制的人才战略模式——东宝模式,是符合中国文化、中国人特质,并适应中国企业发展现状的人才治理模式;也是快速优质地复制人才,高效地使用人才,满足中国企业战略发展需要的企业人才治理模式。
◎2019年创立东宝人才研究院,让中国化的人力资源治理体系建设——“东宝模式”帮助更多企业,从而促进企业健康成长!
◎率先提出“五点一线理论、三力一度理论,三学理论,强兵不强将,养才不养德理论,不看资历看潜力、东宝七德”等符合中国文化,适合中国人特质,适应中国企业发展现状的创新理论!