关于东宝

让人力资源管理,促进企业健康成长

学习型组织解决方案

1586504402303720.jpg痛点

1.1优秀的管理经验没有沉淀

1.2投入很多人力、财力、时间去培训,但是没有效果

1.3课件资源与实际工作需要脱节

1.4员工对于培训学习非常抵触,认为是浪费时间


1586504689205617.jpg解决方案

2.1建立起以岗位、战略目标为牵引的人才培训体系

2.2发挥APP优势,搭建线上培训平台,实现线上线下全覆盖

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2.3调用各业务部门优秀人才组成讲师团队,确保讲师质量

2.4围绕岗位关键工作、以实际工作案例作为课件,确保与工作实际不脱节

2.5建立企业学院,推广课题研究,吸引外部专家力量提升学习高度

2.6指导员工建立起个人学习地图,设置学习导师,提升个人学习质量

2.7以考试与业绩相结合的考评手段,检验员工的学习成果

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2.8将学习成绩纳入员工晋升、调薪的重要衡量指标,形成全员学习的氛围


1586505275138510.jpg管理价值

3.1通过优秀讲师的授课,同步沉淀优秀案例,成为知识库,工作经验可以传承

3.2缩短人才培养周期,让员工快速掌握工作技能,降低学习成本

3.3快速吸收外部先进理念,加快企业管理水平提升

3.4提高员工工作效率与解决问题的能力