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东宝软件携手信捷电气开启电气行业创新式人力资源管理

日期2020-10-16浏览量119次 发布者东宝人力资源软件

随着互联网、物联网与电网技术的深化融合,电气行业与各大高技术行业的加持已经是未来社会经济发展的必然趋势,在创新发展的驱动和需求下,无锡信捷电气股份有限公司选择与东宝软件共同迎接电气行业的人力资源管理5.0时代,正式开启了数字化管理变革的新篇章!

01
创新式发展推动人才管理深度改革

无锡信捷电气股份有限公司(以下简称“信捷电气”)是一家专注于工业自动化产品研发与应用的上市企业,公司拥有可编程控制器(PLC)、人机界面(HMI)、伺服控制系统、变频驱动、智能机器视觉系统、基于示教的机器人,信息化网络等产品系列及整套自动化装备。

分子公司及代理商遍布海内外,拥有100多个代理商,员工超1000余名,先后获得江苏省高新技术企业、中国自动化年度创新产品奖、无锡市领军型创新企业、江苏省民营科技企业等荣誉,并取得了多项专利技术和业内首创的核心技术。

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自创建以来,信捷电气就始终以“自主创新、迅捷务实”为宗旨,致力于提高企业研发能力、产品品质,坚持运用最新科技成果提高企业实力,也正是这种创新式发展的理念,让信捷电气在人才管理上一直都保持着与时俱进的步伐,这次与东宝软件的合作落地,更是将创新理念完全融入到了人才发展中。

02
数字化开启人才梯队打造全新模式

根据信捷电气一直非常注重人才引进和培养的管理特点,东宝软件前期就做了大量电气行业人才的相关调研与总结,在实施过程中,通过数据化人才测评体系的建立,利用知识、技能、素质三个维度的评估结果,全面形成了内部行业人才数字画像,系统上线后,信捷电气HR只需将人才与岗位胜任模型进行精准对比,就能快速得到数字决策参考,提高人才甄选的匹配率、加快招聘效率的同时,还极大的规避了录用风险。


在培训模块中,东宝软件更是融合了真实场景的培训形式,通过多元培训、情景考核、系统评估、战略复盘等多种方式,全面搭建了员工的职业发展培训之路。内生型的人才供应方式,不但保证了持续高效的人才复制,还帮助企业成功搭建了继任式的人才梯队,为企业战略发展开启了全新助力模式。

03
模块化智能整合实现多元高效工作

企业发展速度加快,就容易出现人力资源管理各模块相对独立的管理困局,在这次东宝人力资源管理系统的上线规划中,就主动提出了统一管理、多元维护的智能化方案。系统上线后,人力资源管理的各类核心功能,如组织战略管理、时间管理、薪酬管理、人才引进管理、培训管理等相关模块就实现了整合化,成功实现了每月工时缩短30%以上的管理目标。


在薪酬模块中,东宝软件通过不同计薪模式的薪酬智能核算方式的植入,帮助信捷电气完成了考勤薪资一键分析、一键出报表、企业微信自助查询考勤及薪资等功能的全面实现,效率提升的同时,有效改善了员工体验感,为管理满意度全面加分。


未来,电气行业的发展将迎来更高速的发展与更激烈的竞争,信捷电气通过与东宝软件的合作,在优质人才与高效系统的加持下,必将在行业内留下更加绚烂的足迹!