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东宝案例 | 东宝成为华为EHR软件优秀供应商

日期2020-05-07浏览量1059次 发布者yulong

  华为作为全球领先的信息与通信解决方案供应商的代表,寻找创新突破口,抢占发展制高点是其一直探寻的道路。在华为的发展中,对企业经营管理人才的培养、选拔和管理机制直接影响到企业的经营绩效,直接决定企业的未来发展,这也是华为特别注重人力资源管理这一方面的原因。


    华为如何对待人才 

    “大学之大在大师 企业之强在强人”


华为常务董事、CFO孟晚舟的一句话高度概括了华为对企业对人才的珍惜。华为公司一直贯彻构建适应知识经济的人力资源管理模式,致力于建立一支宏大的高素质、 高境界和高度团结的队伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出及营造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制。华为始终坚持人才雇佣资本,不拘一格用人才。同时在人力资源软件的使用方面,也不惜成本,使用最好的、最适合自己的产品。

    合作起点

2015年华为集团安保考勤项目的招投标正式启动,东宝软件与多家人力资源软件公司展开激烈角逐,最终在上千家人力资源软件中脱颖而出,成为华为合作企业,并为其开发人力资源管理软件

  

   应用产品:D1-2012考勤模块、员工之家App。   

    

   D1-2012考勤模块:东宝D1-2012考勤模块,包含相当强大且完善的功能设置,如:智能班次设置、部门默认排班、特殊排班操作、班别异动申请。 

  

   员工之家手机App:员工之家作为东宝软件旗下大力研发产品,具有高效性、便捷性、人性化、一体化等特点,让HR服务更智能,随时随地,无论是HR还是员工都不会错过任何重要消息。