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HR软件实施案例:青岛中科英泰商用系统股份有限公司

HR软件案例   2020-05-08      HR软件案例   227次       HR软件案例   yulong

客户简介

中科英泰成立于2004年,是一家集研发、生产、销售和服务为一体的国家级高新技术企业,主营物联网终端和商用智能终端设备。公司拥有青岛市级企业技术中心,以科技为先导,坚持自主创新,建立了完善的研发体系和一支高水平的研发队伍,先后承担了多项国家科技部创新基金项目、国家火炬计划项目、信产部电子发展基金项目等,多项技术成果国际领先,取得多项专利和软件著作权。

公司投资建设了现代化的产业园,配备了先进的生产线和品保设备,具备年产30万套整机的生产能力,并先后通过了ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证。公司建立了完善的销售和服务体系,在国内主要中心城市设立了分支机构,产品销售遍布全国,并远销欧洲、美洲、非洲等三十多个国家和地区,在某些地区和国家,我们的产品市场占有率居第一位,超过了行业知名品牌IBM、NCR。

 

所属行业

制造行业

 

项目背景

客户需求:

1、没有系统,人员信息管理应用表格进行管理;

2、各分子公司人员结构复杂,不能系统进行管理;

3、考勤数据需要手工加工,薪资核算采用手工核算,工作强大,并且容易出错。

 

解决方案

1、内部成立项目组,梳理需求与管理流程,表单,通过系统进行优化和固话;

2、所有组织及人员信息,确认HR系统作为唯一的信息管理系统,适配多种架构人员管理体系。上线APP 完成员工的移动考勤需求;

3、设计了先试点,后推广的处理信息化的解决方案,优先解决重点部门、重点岗位的工资自动核算问题。

 

实施效果

1、东宝系统上线后,将HR系统的核心功能,如组织管理、人员档案管理、考勤管理、试用期管理、培训记录管理等相关功能统一到东宝系统中,避免多系统,重复录入数据的情形;

2、系统实现了和ERP等数据互联互通,实时交互数据,将所有和人员有关的信息有效串联了起来;

3、有系统进行各种报表的生成和汇总,为企业的人事管理提供多维度,准确的数据支撑。