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HR软件实施案例:理光工业(中国)投资有限公司

HR软件案例   2020-05-08      HR软件案例   184次       HR软件案例   yulong

客户简介

日本理光集团总部位于日本,是世界500强企业,在世界的大约200个国家和地区开展着商务运行。理光工业在中国设有多家生产基地以及运营中心,员工超过1万人,产品阵容包括能提供诸如文档输出管理服务和IT解决方案等服务和解决方案的办公图像处理设备(如MFP、打印机等)、生产型数码印刷机、供应产品、数码相机和工业产品诸如热敏媒体,半导体和工厂自动化摄影机。是电子影像产品的行业领导者。


所属行业

电子影像行业


项目背景

客户需求:

1、原有使用的系统已经超过10年,功能未作更新,供应商产品没有定时升级,不能满足发展的要求;

2、各分子公司系统不统一;

3、员工考勤采用常规的刷卡方式,技术条件比较落后,急需技术更新;

4、绩效基本采用线下方式进行,工作量大,业务数据没有归集,无法及时分析和检讨。


解决方案

通过反复选型,最终上海、深圳、无锡等地的分子公司统一选择和东宝进行合作;

1、重新规划企业组织架构和岗位管理,按区域统一进行管理;

2、通过导入生物识别的考勤硬件,有效提升企业形象和员工便捷性;

3、设计了一套既满足集团化统一管控的要求,又通适应下属分子公司灵活应用的集中式部署架构,实现了集团化HR管理;

4、对员工职业健康进行系统化的管理,通过预警和提醒,消除危险因素,降低企业风险。


实施效果

1、目前已经上线一期功能,完善了15年以来的所有员工档案及信息,将之前相对分散的档案信息进行了全面梳理,系统自动产生各阶段的人力资源分析报表,例如入离职分析表、员工结构分析、员工生命周期分析等;

2、系统实现和第三方系统的数据互联互通,实时交互数据,将所有和人员有关的信息有效串联了起来;

3、实现了职业健康管理信息化;

4、目前第二期的绩效模块和App移动模块功能正在紧张上线实施中。