年底双薪的个税计算方法

发布于:2018-10-24 21:00:59 来源:年底双薪个税 作者:年底双薪个税

年底双薪”就是我们通常所说的“第13个月工资”。在我国,“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在。它是跟国际接轨的一种方式。在国外,因为有圣诞节,国外企业会在年底给员工多发一个月工资,这就是“第13个月工资”的由来。其个人所得税的计算办法与一次性奖金的计税办法一样。

年底双薪的个税计算方法?有大神知道吗?

在网上看到这个方法,不确定适不适用

新个人所得税的计算方法:免税额3500元,

新标准2011年9月1日执行

需要缴税的金额= (应发工资 - 五险一金 -起征额3500)*税率-速算扣除数附:调整后的7级超额累进税率如下:

1、全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;

2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%.速算扣除数105元;

3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%.速算扣除数555元;

4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元;

5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元;

6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%.速算扣除数5505元;

7、全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%,速算扣除数13505元.

年底双薪,就相当于多交一个月工资的税.

工资的应纳税所得额=2650-617.1=2032.9元;低于3500不用交税 ;

年终奖计税方法是:年终奖除12所对应的税率.4000/12=333.33适用3%税率.

年终奖应纳个税=4000*3%=120(元)

对年底双薪存在的避税误区

有不少企业在发放年底双薪时为了让员工少缴个税,通常会找发票报销,比如说去找一些商家开办公用品的发票、找别人要差旅费、住宿费、加油费发票等,借此达到“节税”目的。对于企业来说是替员工好心办坏事,违反了个人所得税代扣代缴原则,地税部门一旦查实将进行处罚;对于替你开具发票的商家来说,没有商品购销或者没有提供、接受劳务、服务而开具普通发票;虽有商品购销或者提供、接受了劳务、服务,但开具数量或金额不实的普通发票,这些都算虚开发票,主管国税机关将依照相关的法律法规予以处理,划不来啊!

注意

纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

(二)如果雇员当月工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。如果雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。


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