人力资源应用软件推荐

发布于:2018-10-14 15:50:06 来源:人力资源应用软件 作者:人力资源应用软件

人力资源管理软件(HRMS),是指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是,期望借由人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益,妥善的管理人力资源,发挥人力资源的最佳效用。人力资源管理软件是一种软件产品,原来为HR部门使用,现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。

作为一名在人力资源行业从业多年的HR,有好的人员问我现在有哪些比较靠谱的人力资源软件,我凭着自己多年的经验,给大家一些建议,希望有所帮助。

首先需要对公司需要人力资好源软件的目的和基本需求加以明确。

  1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件?

  是为了提升公司管理水平,还是提升管理效率?当前公司最大的问题是什么?引进这套系统主要是为了解决什么问题?解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。

  世上没有最好的东西,只有最适合的东西。就像买手机一样,如果目标是能打电话,那以前的按键机就最佳选择了。如果要可以上微信,看电影,还要视频打电话。那就只能选智能机了。如果一个老年人,对类似的app应用毫无概念,去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用,只会打电话,就有点浪费。

  2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。

  如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁,对系统的调整要求比较高,就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说,很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本,而是无力承担时间成本。

  3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。

  很多传统的软件公司,在这方面做的尤其差。现在00后员工已经陆续工作了,在对这些员工的管理技巧上,很多公司都存在着欠缺。

  下面介绍几款常用的人力资源管理软件,供大家选择:

  01、SAP

  ERP产品:SAP BusinessOne

  上榜理由:

  德国创立,目前是全世界排名第一的ERP软件。

  适合公司类型:

  组装类企业,生产制造型企业

  优点:

  1)、功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.

  2)、起初软件需求得当后续会减少很多麻烦,用户二次开发空间小。

  3)、实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。

  缺点:

  1)、价格贵。实施费用贵,后期服务费用超贵,二次开发的这是SAP的硬伤。

  2)、实施复杂,系统上线难度高,使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程,难以改变。

  点评:

  体现了德国人的管理风格,求严求全稳定标准化的流程,较难改变,要求企业适应软件,所以适用与成熟大型企业或者集团公司。

  02、i人事

  电脑云端+手机 APP

  上榜理由:

  国内最优秀的人力资源管理软件公司之一,在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量,结合最新的技术开发,利用智能手机发展的新阶段,和移动办公的趋势,基于云端和移动端的新型人事管理工具。

  适合公司类型:

  所有大中小型企业。

  优点:

  1)、智能化考勤:摆脱传统的考勤机,员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机,节省成本,更重要的是,实现了数据和薪资核算的无缝对接。

  2)、便捷式服务:员工生日、入职日祝福,复岗、公司公告、通知送达及时、准确,更快更方便传递公司的沟通信息,也能让员工感受到公司的人文关怀。

  3)、移动版薪资单:告别打印纸质版薪资单的时代, 实现了真正意义上的线上移动版薪资单,及时准确传递,一键送达。

  4)、规范化自助管理:员工通过手机APP端,实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范,及时完成各种审批。

  5)、功能板块清晰,操作简单,后台服务及时,而且费用低廉。相对于传统的HER软件动辄上百万的费用,他们的年费一年不过20000元。

  缺点:

  目前只有通用型产品,不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次定制开发。

  点评:

  这是一家新型人力资源系统软件,结合现今最新的互联网技术,把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化,提高了工作效率。

  03、Oracle

  ERP产品:Oracle ERP

  上榜理由:

  国外厂商美国制造,SAP最大的竞争对手,是目前世界上第二大ERP厂商。

  适合公司类型:

  金融行业、教育行业、电信等大型企业

  优点:

  产品相对灵活,对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求,局部优化流程。

  缺点:

  1)、产品价格、服务费用等非常昂贵

  2)、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持,无法满足企业管理上的要求

  点评:

  Oracle体现了美国人的管理风格:求实求用。在使用过程中,能根据企业自身特点进行调整,灵活度高,发展中的跨国企业用的多一些。

  04、金蝶

  ERP产品:K/3

  上榜理由:

  是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件

  适应公司类型:

  适用于国内大中型集团企业,同时兼容中小型企业的应用需求

  优点:

  1)、财务管理软件起家,财务管理软件做得很专业。

  2)、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。

  缺点:

  软件功能主要围绕财务管理展开,流程不够灵活,设置上比较复杂。收费较高。

  点评:

  财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。

  05、用友

  ERP产品:U9

  上榜理由:

  亚太本土最大的管理软件、ERP软件。

  适合公司类型:

  面向大中型制造业集团企业的高端企业。

  优点:

  1)、软件开发面广,工作窗舒适,业务清晰。

  2)、绩效有竞争优势

  缺点:

  操作繁琐,安装时极其复杂,客户端需再安装插件,收费较高。

  以上给大家介绍的这五款人力资源系统,是现在人力资源行业比较推崇的,而且应用比较比较频繁的系统,大家可结合公司自身特色和产品特色,选择一款合适的人力资源管理系统软件。

 06、柏慧通

  复杂薪资核算分析+飞鸽微信电子工资条系统、招聘入职、档案管理、员工关怀、微信云报餐系统等

  上榜理由:

  国内体验最好用的薪资核算分析发放工具,专属招聘平台,专一针对内部食堂打造的报餐系统

  适合公司类型:

  政府、医院、学校、大中小企业

  优点:

  1)、定位精准

  2)、价位优惠,收费灵活 

3)、基于企业微信,在个人微信端就可以应用,不需要员工再安装任何APP,体验好,售后反应速度好

4)、产品更新快,更新免费

  缺点:

  产品属于细分领域,没有与其他系统相结合。

点评:

对于人力资源专业领域,就是要用专业的软件,快速提高效率,节省人工成本,因为人的变动是极快的,需要有一款快速反应的产品。

以上给大家介绍的这六款人力资源系统,是现在人力资源行业比较推崇的,而且应用比较比较频繁的系统,大家可结合公司自身特色和产品特色,选择一款合适的人力资源管理系统软件。


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