面试 缺点怎么回答

发布于:2018-09-26 15:52:37 来源:面试 缺点 作者:面试 缺点

面试中你觉得自己最大的缺点是什么,这个问题可以答以下几方面:

第一、我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是 是说明你交友慎重;

第二、我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;

第三、我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习,知识面比较广;

第四、我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点,但是说明你比较传统,不盲目跟随潮流;

第五、我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性;

第六、我办事比较急,准确性有时不够。这虽然是缺点,但是说明你完成工作速度较快;

第七、对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少。这虽然是缺点,但是说明你独立完成工作任务的能力较强。

注:要诚恳,不要故作聪明的答一些不是缺点的缺点。


在面试的时候,常会遇到面试官问这样一个问题:

“你的缺点是什么”?

在面试官面前,说自己的缺点,妥妥的一个“陷阱”。

我们听到的回答有这样的:

“我妈妈说,我最大的缺点,就是太执着,不撞南墙不回头……”

“我觉得我最大的缺点就是比较容易心软……”

“我最大的缺点是太拼了,不懂得平衡工作和生活,之前熬夜加班,身体吃不消就病倒了……”

Blablabla

……

你确定不是在变相夸自己?你夸自己不重要,重要的是,我觉得我的智商被藐视了。难道我长了一张蠢脸,让你觉得用这种答案我就心悦诚服地接受了?

相信我,在任何时候,都不要让面试官的内心上演这些戏码。即使你前面表现得很好,这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。

不够坦诚。这个戳盖下去,再加上还处于智商被质疑的不爽情绪中,双重叠加,对你而言就是大写的SAD。

接下来我们谈谈另一种。

“我最大的缺点是,不太会察言观色”

“我比较缺乏耐心和意志力,长久地坚持对我来说不是易事,当然我在改了”

“上一段工作很忙碌压力很大,我不太能适应,在这种高压环境的适应力上,我还要加强”

……

以上种种,堪比应聘者当中的王*强,实诚得让人心疼。

如果有最坦白奖章,我一定当场颁发,但是发完之后,我会默默在简历上画个小叉叉。

没办法,自己挖的坑,活埋也要把它填完。自我暴露这种事,不易用力过猛。

陷阱就在这,我已经明摆地告诉你了。

比起蠢萌地直接入坑,或是心虚地调头就走,我更想看的是,你如何运用智慧巧妙地避开它,继续向前。这题其实更考验你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。

面对陷阱式的问题,我们如何回答才能不一头栽进去,也不是心虚的绕开。让面试官既觉得我们为人实诚,而缺点又无伤大雅呢?

一、高要求

你可以描述一些与更高的标准相对应的“缺点”。

举个例子,人家招一建筑工人,搬砖和泥那种,你去应聘,

人家问你,你有什么缺点、什么不足啊?

你这时候应该用工程师的标准来要求自己,并指出缺点,

“我觉得我在工程力学、建筑结构等方面的知识,还是相对薄弱了一些……”

拿工程师的标准来比,你的缺点就算不上“缺点”了。

接下来,我们拿个HR的职位举个栗子。

比如面试招聘经理的,你可以这样说:

面试 缺点回答方案一:

我对于人力规划这些内容还有些欠缺,比如组织结构的设计等。如果人力规划比较清楚了,具体的操作中,招聘的速度和效率是我的优势。

面试 缺点回答方案二:

在招聘的效率上是我的优势。但是,真想把招聘做好,需要让部门负责人都重视起来,这方面的推动工作,我做的还不够。

这这两个案例中,人力规划,推动公司整体招聘水平的提升,对于招聘经理来说,都是更高层面的要求。

总之,拿更高的标准说“缺点”。执行层面的可以说自己高度不够;主管和经理层面的可以说自己战略性思维欠缺,都无伤大雅。

二、非重点

我们也可以说一些非重点的“缺点”。

所谓非重点的缺点,即不是该工作的硬伤。比如刚才我们说的执行层面的执行力不行,战略层面的战略管理能力不足,冲锋陷阵的开拓性不够。这些都是硬伤。

而非重点的“缺点”,则表明缺点我一定有,但不是这个职位所需的核心能力要求。

比如,对于应聘HRD或HRVP,你可以说:这几年主要都在做组织诊断及方案型的工作,因此对于一些事务性的内容了解的不够,比如每年的社保调整政策...

三、大家都有的“缺点”

可以说一些你所在的职位、年龄阶段共性的问题,大家都有的缺点往往算不上“缺点”。

比如:应届生可以说,经验不够...

跨行业的可以说,行业知识还不够...

年轻人,可以说:管理经验少一些,没有那些年长的考虑问题深刻...

这些所谓的“缺点”,是所有人共性的问题,那就不是事儿啦。

四、说性格特质,而不是谈论缺点

性格无好坏,只要不是明显的短板,都不能称之为“缺点”,而是“特质”。优点的背面是缺点,缺点的背面是优点。

比如,你可以说性格比较保守,推行新措施新项目,比较谨慎。好处是考虑问题全面,不好的地方是决策速度偏慢。

比如,你可以说自己比较理性,做事方式偏向于讲规则,讲依据,但并不特别擅长调动气氛。

这两个例子,都属于比较坦诚的说明自己的性格特点,你可以说是缺点,但其实也是明显的优点。保守谨慎从正面来说是考虑问题全面,从另一面来说决策慢,容易错失良机;理性的好处是比较客观,另一面看可能个人魅力不足。

这些回答都是比较实诚,更像表述自己的性格特点,而非简单描述缺点。

“江山易改、本性难移”,找一份和自己性格不符的工作,也很难长久。有时候不如老实的说明自身的特点,坦诚相待,至于是否录用,那还是随缘。

结语

面试是个技术活,每个问题都是陷阱,每个问题都有套路。而“你最大的缺点是什么”,这是最明显不过的陷阱,我们不能做到每个问题都加分,但是起码做到每个问题不减分。

不知道如何回答,会减分;

把缺点说成优点,让人觉得不真诚,会减分;

把硬伤说出来,太实诚,也会减分。

以上四个套路,希望助你妥妥越过陷阱。


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