雇主责任险和工伤保险的区别

发布于:2018-09-26 15:22:29 来源:工伤保险 作者:雇主责任

什么是雇主责任险?

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

今天来给大家分享一下雇主责任险工伤保险的区别,其实由于行业的关系,大家对于这类的信息会有点模糊,很多人都会觉得我已经给员工投保了五险一金了,还有必要投雇主责任险吗?那么具体这两者之间有什么区别与联系呢?

首先呢,要了解两者之间的区别,要先弄清楚各自主体的作用:

社会工伤保险:是指我们在工作中或在规定的特殊情况下(比如上下班途中),遭受到意外伤害或患职业病时,我们做为劳动工作者应获得赔偿的一种社会保险制度。

雇主责任险:当工伤、职业病发生后,即使企业有为员工缴纳社保,但按照劳动法规定,企业仍然需要承担相关的医疗费用,并负责经济赔偿责任。雇主责任险则可以有效的转移企业在工伤中的责任。当发生工伤后,赔偿款将直接发放给企业,再由企业赔付给员工,让企业的用工风险变得可控。

那么接下来带各位HR从各个维度去比较工伤保险和雇主责任险之后,大家就会有个清晰的思路了:

第一、 赔偿方式不同,主体作用不同

工伤保险,保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。

雇主责任险是为缓和劳资纠纷,保障雇主的利益而产生并发展起来的。

第二、 赔偿限额不同

工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。

雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定,并写在保险合同里,当发生保险事故时,保险公司按合同规定金额支付保险金,也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。

第三、保障范围有所不同

工伤保险在其它保障方面像丧葬补助金,亲属抚恤金,生活护理等都可以支付,但是像误工费,诉讼费用,一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任,需要企业来额外支付,只保工伤,工伤以外不保。

雇主责任险恰好做了一个完美的补充,像误工费,诉讼费用,还有一次性伤残就业补助金都可以给企业一个风险转移的规避,还可以扩展至24小时意外非工伤保障。

说到这大家可能还是多多少少有一点模糊,那到底企业该不该买雇主责任险?

那买了雇主责任险之后是不是就不用买工伤保险?

那有了五险一金的工伤保险后再买雇主责任险会不会有冲突?

在这里给大家做一个总结:工伤保险是五险一金强制规定当然不能不买,当然雇主责任险是企业自愿购买的,但是在保障金额内它可以让我们企业作为工伤保险的一种完美结合,以此得到充分的雇工风险转移,从而做到锦上添花的作用。

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