广东职业技术学院

发布于:2018-07-29 14:34:04 来源: 作者:

一、院校情况

广东职业技术学院是由广东省人民政府举办的全日制普通高等职业院校,行政主管部门是广东省教育厅。其前身为广东省纺织工业学校,筹建于1984年,1985年正式招生,1993年被评为省级重点中专学校,2000年被评为国家级重点中专学校,2001年升格为广东纺织职业技术学院。2012年,经广东省人民政府批准,学校更名为广东职业技术学院。学校现有禅城和高明两个校区,校园总面积1127亩,建筑面积23万多平方米,固定资产总值约达6.5亿元,图书馆各类藏书达到60余万册。目前设有8系3部,即纺织系、轻化工程系、服装系、艺术设计系、机电工程系、信息工程系、经济管理系、应用外语系和公共课教学部、思想政治理论课教学部、继续教育部。学校开设了60多个专业方向,校内外实训基地188个,在校生1万3千多人。

学校坚持走“校企合作、定向培养”的办学道路,教学上采用一体化教学模式,实现了“学校即工厂、教室即车间、教师即师父、学生即员工”的办学模式。自办学以来,学校赢得了社会各界的赞誉和学生及家长的普遍好评,并以优异战绩连续四年荣获广东省技工学校招生倍增贡献奖。

 

二、项目背景

人力资源管理信息系统软件建设项目的目的在于真正做到以HR人才培养为目标,以“为教师和学生提供更好的学生体验和服务”为宗旨,将实践型人才教育落到实处,使创新研究型人才培养有章可循。通过实验室实践,真正让学生真实感受人力资源管理部门的氛围和操作环境,使学生在课堂学到的知识在实验室中得到应证和再现。学生通过模拟实训,不仅熟悉了现代企业人力资源管理业务流程,而且能够增强学生现代人力资源管理的理念。


三、项目成果

1、结合东宝十多年服务企业的客户案例与系统建设经验,首先提供给相关企业人力资源管理系统规划与建设、操作、运行的相关资料(格式包括但不限于文档方案、PPT、音频、视频等),通过相关知识转化为教学课件,培训教育院校学生将来踏入社会入职企业后如何梳理企业人力资源管理信息化缺陷,并如何推动企业e-HR系统建设与上线运行。

2、将东宝实际应用于企业的专业e-HR系统部署安装至院校教学平台,并提供贸易型企业和制造型企业数据套帐用于教学测试、实操演练、测试应用等。

3、结合所提供的贸易型和制造型企业数据,搭建在线学习平台及在线考试系统,使之学生通过东宝e-HR系在线操作练习、在线考试,且实现系统内自动考试和自动评分。


相关案例

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    东宝软件研发的“有效工时管理系统”为企业解决了员工代打卡、混工时等问题,节省了企业的成本开支,提高工作效率。
  • 罗技科技(苏州)有限公司
    使用东宝软件后,罗技解决了“考勤、薪资处理不灵活”等HR日常管理工作问题,实现HR信息化建设,提升管理效益。
  • 昆山康佳电子有限公司
    康佳通过东宝软件的e-HR系统实现人力资源信息化、智能化管理,降低了企业的管理成本,提高HR管理的规范性。