新普科技股份有限公司

发布于:2018-07-29 14:33:07 来源: 作者:

一、公司情况

新世电子(常熟)有限公司为台湾新普科技股份有限公司在中国大陆投资的独资企业,是为笔记型计算机用二次锂电池模块组装的厂商,公司总投资金额为1亿6千5百万美元,注册资本为7,000万美元。公司目前为全球最大的笔记本电脑电池组装厂商。

二、项目背景

随着新世电子(常熟)有限公司规模的增大和重庆工厂的建成投产,面对快速发展的业务和市场,对于如何发挥集团整体人力资源的最大效用、将灵活性与统一性有机结合,成为新世电子(常熟)有限公司关注的核心之一。再者,现有的台湾某知名e-HR人力资源管理系统存在薪酬核算不准确、经常多发工资等问题,造成公司很经济损失、考勤混乱的局面,难以为集团决策提供有效的信息支撑,而且系统运算速度慢,结算工资需要运行一整夜,造成数据不准确、效率低的局面。

此次,新世电子(常熟)有限公司人力资源管理系统将真正解决大多集团企业都面临的人力资源政策体系“百花齐放”的现状,通过统一的人力资源管理平台,真正贯彻集团的人力资源政策,规范并完善人力资源管理流程,全面推进人力资源信息化管理。

三、项目成果

在充分了解新普集团此次人力资源系统化建设的根本需求后,东宝e-HR团队制定了一套适合企业HR管理与发展的系统,灵活运用于每一个模块的管理与建设。一个数据库管理所有员工信息,使繁杂的人员信息不再占用HR人员大量的时间而无暇应对更多的考验;为了配合各岗位不同的薪酬等福利待遇,特别采用同一套可以根据不同类型岗位提供不同计薪方式的薪酬体系,大大提高HR人员的工作效率;通过系统进行规范化的考勤管理;并结合其他管理模块一同构建成一个专业系统化的人力资源管理平台,为HR管理节省了更多工作时间,以其结合其他系统模块,构建成了一个高效的、灵活的专业人力资源管理平台。

此项目的实施范围为新普集团所有公司,覆盖约2万名员工。集团要求e-HR系统操作便捷,界面友好,运算速度快,能够实现灵活分级权限管理,根据权限进行数据过滤和敏感数据的加密传输,功能上实现系统架构部署、数据整合,兼顾信息查询、数据分析、决策支持和自助服务。实施模块包括:东宝D1-2012人力资源管理系统组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬福利管理、人脸识别、二代身份证验证、报表平台等模块。

自2013年使用以来,东宝e-HR系统的启用,对新普集团的人力资源管理无非是一个重大的突破。使用状况良好,整体下来减少了大量人力物力,整个集团的人力资源流程通过东宝系统得到整合、优化,东宝人力资源管理系统每年给整个新普集团产生上百万的效益,得到了新普集团高层的认可。

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