DHG离职预测功能,提前控制员工离职风险

日期2020-05-23浏览量3068次 发布者weilan

“某某提出离职了,赶紧帮我招人吧!”

很多时候,我们总是要在员工已经提出了离职之后才被动开始进行人员的补充,如果人员不能在员工离职前顺利到岗,很容易出现的一种场景就是,新人难以适应新岗位又或者适应期相对较长,因为没有充分的工作交接,已离职人员在岗位上积累的工作方法、成功经验很容易出现断层。如果这样的状况是常态化的话,由此给企业造成了隐性的损失是非常大的。例如原岗位人才可以创造的业绩,在新人真正适应并且创造相同业绩之前,都被损耗掉了。

那我们能不能在员工提出离职之前就了解他的离职风险,提前进行干预呢?


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基于以上的问题,DHG从离职的深层动机开始分析,开创性的设计了离职预测模型,设定离职预警的人员范围,通过员工的请假状况、绩效成绩等多维度的数据进行分析,可以数据化呈现员工的离职风险指数,有利于人力资源部或者其直接上级及时掌握员工的工作状态,对于那些符合企业价值观、有能力又好学的人才,我们可以充分与员工进行沟通,了解其工作中的困惑点,给与资源的支持,以帮助员工重新树立对公司和工作的信心,降低离职风险;而对于“去意已决”的员工,我们也可以在其提出离职之前就启动人员补充计划,降低离职带来的损失。