东宝资讯
聚焦东宝动态,了解行业前沿

eHR系统能够帮中小型企业解决什么问题?

日期2020-07-23浏览量109次 发布者东宝人力资源软件

中小企业在发展过程中都会遇到人力资源管理的问题,比如招聘、培训、薪资、绩效等问题经常会困扰企业,尤其是在企业发展壮大的过程中,随着人员规模的扩大,这些问题将会变成大量的、复杂的问题,让企业的HR忙得焦头烂额,低效且无法专注工作。


在中小企业中的HR往往会面临一个问题,就是企业高层并不重视人力资源管理,往往让HR人员身兼多职,无法发挥人力资源管理的作用。然而,一个企业能够稳步发展依靠的就是科学的人力资源管理体系,从企业招聘岗位的规划到企业核心人才的培养,都是HR的工作职责。人力资源管理是一项非常重要的工作,其核心目的就是为企业建立标准的人才管理制度,包含了招聘、绩效、薪资、人才库等方面的制度建立,为企业的战略发展提供源源不断的核心人才,支撑整个企业的发展。

eHR系统

eHR系统的出现,极大的节省了企业HR90%以上的工作量,eHR系统由人力资源管理六大模块组成,能够为企业HR解决人力资源管理事务性问题,HR可以更大程度的将自己的工作从繁重的日常事务中挪出来,用于企业的发展和人才管理方面,做更有益于企业发展的工作。


eHR系统能够帮中小型企业解决什么问题?

1、处理人力资源管理事务性工作

eHR系统包含了人力资源管理六大模块功能,对员工管理、岗位招聘、考勤管理、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等都可以快速处理,一次性设定好数据后可以自动处理,直接解放HR人员工作。

2、帮助企业建立标准化管理制度

eHR系统能够帮助企业建立标准的考勤制度、绩效制度、薪酬制度、奖励制度等,通过系统自动化管理,能够逐步树立企业的标准管理制度。

3、树立企业良好的企业文化

当企业的管理制度逐渐完善且合理,自然就会逐步形成良好的企业文化,良好的工作风气和氛围能够提升员工的凝聚力,在思想层面与企业发展保持一致。良好的企业文化也能够吸引外部人才的加入,让企业的发展更加迅速。

4、为企业建立战略人才体系

eHR系统可以为企业建立战略人才体系,通过eHR系统的各模块数据进行关联,获取员工的各方面信息,了解员工的能力数据,为企业的人才盘点提供信息支撑。

5、帮助企业优化人力资源结构

eHR系统除了可以进行人才盘点外,还可以对各人员的人力成本和绩效产出进行分析,HR可以通过分析数据对该岗位人员进行调整,进行人力资源结构优化。


eHR系统对中小企业还是非常重要的,中小企业往大型企业发展的过程中是非常依赖eHR系统来完善自己的人才管理制度,并建立自己的战略人才体系,为自己的下一步发展做好充足准备,面对机会时,因为有足够优秀的人才、有足够优秀的管理制度、有明确的战略目标,所以能够轻松的抓住机会实现目标;在面对危机时,也因为有足够优秀的人才和管理制度,能够抗住风险,凤凰涅槃。这就是eHR系统带给企业的最大意义。