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什么是薪酬管理?薪酬管理系统有什么功能?

日期2020-07-22浏览量325次 发布者东宝人力资源软件

什么是薪酬管理?薪酬管理通俗的来说就是在公司团体组织的发展下,对于员工的薪酬进行分配和调整,主要包含薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面。薪酬管理是企业管理的重要部分,主要涉及薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。企业的薪酬管理做得好,企业的员工就更有信心,更能激发员工的积极主动性,为企业创造更大价值。


薪酬管理系统的设计也是基于以上这些特点,核心目的是帮助企业建立公平、合理、有效的薪酬管理体系,能够体现多劳多得的宗旨。企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标。

薪酬管理系统

薪酬管理系统的具体功能如下:

1、员工管理

员工信息的录入、修改或移除,记录员工的各类信息,关联岗位、考勤、绩效、劳动关系等信息,方便快捷统计人员信息,自行生成各类人员台账。

2、考勤管理

支持员工的上下班考勤和排班信息,支持请假、调休、补卡、出差等功能,根据考勤数据自动生成员工出勤信息表,并自动辅助计算考勤信息,为薪酬模块提供数据关联。

3、绩效考核

支持绩效考核功能,可以通过预设绩效考核方案进行考核,还可以自定义绩效类别、项目、评分指标、00权重及评价,满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求,帮助企业实现对员工客观公正的考评。

4、劳动关系管理

对劳动关系进行信息化管理,支持查看劳动合同及其状态,支持合同的签订、变更、续签、违约、终止,随时了解员工的在职状态信息,比如试用期、正式员工、离职员工等等。

5、工资管理

工资管理功能自动获取员工信息、考勤、绩效、劳动关系等部分,综合进行计算,还能够自定义薪酬结构,满足特殊岗位的薪酬计算,实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放,生成银行报盘及相关工资统计报表。

6、人资报表

每月自动生成人力成本报表,可自定义选择时间跨度,支持自动生成季度、年度人力成本报表,供人力资源部门或企业领导进行查看,并以此为数据基础进行人力成本优化。