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ehr人事管理软件能帮企业解决哪些问题?

日期2020-07-22浏览量105次 发布者东宝人力资源软件

企业的HR人员几乎每天都会遇到很多繁杂的人力资源管理事务问题,比如考勤、招聘、培训这些在企业日常需要进行的工作往往会因为人员规模的增加而变得庞大。使用eHR人事管理软件能帮助企业HR去完成这些事务性的工作,一方面提高人事工作效率,能够有效降低企业人力成本,提高工作效率,另一方面还能通过人力资源整体的数据化报告来优化企业人力资源管理。


企业在日常工作的过程中,会有大量的人力资源事务和数据需要处理,往往会费时费力,且核对困难。采用eHR人事管理软件来处理这些事务能够快速、高效、准确的处理完成,还能够将各数据自动存储并关联至系统其它功能模块,以方便在计算考勤、绩效、工时、薪资等等能够更快的完成处理。

eHR人事管理软件

ehr人事管理软件能帮企业解决以下几个方面的问题:


1、人力资源六大模块

eHR人事管理软件包含人力资源管理六大模块功能,企业只需要通过eHR人事管理软件就能够完成人员规划、招聘、考勤、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等工作,系统各模块数据进行自动关联,无需人工进行处理,完全解放HR的事务性工作,让HR更专注人力资源管理层面。

2、项目管理

项目管理功能便于企业进行项目管理,项目与相关人员信息进行关联,随时了解项目进度情况。相关项目经验及各自负责项目的模块将与项目员工进行关联,存入员工信息中,便于企业进行人才盘点。

3、即时沟通

eHR人事管理软件加入了OA系统的即时沟通功能,让办公效率快速提升,减少沟通障碍。

4、员工能力画像分析

员工能力画像分析是eHR系统基于员工信息数据,从多个维度来分析员工能力素质情况,例如员工的专业技能、绩效情况、工作经验、项目经历、个人发展情况、性格类型、兴趣爱好及其他信息等,以这些基础要素来综合分析员工能力数据。

5、人才盘点

很少有企业进行人才盘点,往往在一些新项目需要人手时,表现的无人可用。eHR人事管理系统具备了人才盘点的功能,以员工信息档案为基础,分析员工多维度能力情况,按照企业的人才分类需求,可以为员工设定不同的标签,便于企业进行人才盘点。