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工资管理系统的主要功能有哪些?

日期2020-07-18浏览量113次 发布者东宝人力资源软件

工资管理也称为薪酬管理,属于人力资源管理六大模块中比较重要的部分,很多中小企业在发展过程中人员规模逐渐扩大,对工资管理系统的需求也更加迫切。相比人力资源管理系统六大模块,工资管理系统是中小企业最为需要的部分。

工资管理系统

工资管理系统现在普遍已经融合在eHR系统中,与员工管理、考勤管理、绩效管理、劳动关系等相关联,可以实现自动调取这些数据来综合核算工资,并不需要人工手动将这些数据录入工资管理系统。当然,对于中小企业来说,可能就只需要工资管理系统来解决当下的员工工资核算与派发问题。工资管理系统的主要功能有哪些?

1、员工信息管理

工资管理系统必须具备员工档案管理功能,由于需要核算每个员工的工资,需要提前建立员工信息档案,其中包含员工的基本信息、职位信息、班次信息、劳动关系等等信息,便于进行工资核算。

2、自定义薪资结构

工资管理系统除了预设常用的薪资结构外,还可以自定义添加薪资结构,设定不同的薪资方案,涉及考勤、岗位、加班、五险一金、个税、津贴、奖金等信息的录入,方便进行工资计算。

3、薪资自动发放

工资管理系统可以实现薪资垫发、薪资代发、社保公积金代缴、五险一金账单导出,自动关联当地社保信息,自动进行社保公积金缴纳,可以实现薪资核算后,自动进行发放。

4、工资条生成

工资管理系统可以自动生成工资条,详细记录工资明细,员工可以查看纸质工资条或通过小D协同app查看工资条明细,对工资有异议的部分可以进行工资异常提交,由领导进行审核。

5、报表生成及导出

系统还能够按部门、月度、季度、年度等维度导出工资报表,支持报表自动生成和一键导出打印,方便公司进行人力成本核算。