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东宝HR杂谈:遇到这些事,你可能要被干掉了

日期2020-07-13浏览量114次 发布者东宝人力资源软件

职场中,经常有人干得好好的,突然就被毫无征兆地被辞退了。其实,老板干掉一个人都会有一些预兆与苗头,如果出现以下几种情况,你可要小心了。


一、突然减少工作量

你所在岗位的工作量一直很多,在岗位编制没有增加,突然最近工作量减少了。而且老板还安排小王来帮助你,分担你的工作内容,这时候你可要小心了。小王很有可能是提前来熟悉岗位职责,了解工作内容,等你走后,就能快速接手的人。


二、重要项目不让参与

以前,你一直项目工作中担任重要角色,刚好老的项目工作结束了。如果现在要开始新的项目,但现在却不让你参与,只安排一些项目边缘的工作,也就是通常所说的打打杂,对项目的核心数据还对你保密。老板可能已经不信任你了,已经在做干掉你的准备工作了。


三、安排完成不了工作

合理的绩效考核能准确有效的评价一个人的工作成果,以往你的绩效考核设置比较合理,努力就可以达成。如果连续几个月给你设置的绩效考核都很高,而且你的完成率很低,你向老板反馈过,而且不能更改,这时候很有可能就是要通过绩效考核来逼你走人,你的绩效很低,收入自然不会太高,你自己干得越来越没有信心,自然就会离职,而且企业不需要赔偿。

脑子转不过来


四、开始储备岗位人员

在公司业务正常开展,工作量没有大幅度地增加,岗位编制也没有增加的情况下,老板却通知人力资源部针对你的岗位招聘人员,很有可能是要有动作,你要小心了。


五、岗位调动

对于老员工,尤其是哪种“老油条”型的员工,老板最喜欢用这一招,通过岗位调动来让你走人。比如你现在从事的是设计工作,非要把你调到运营岗位,而且薪资还不变,全新的岗位你又不能适应,只能自己走人。


以上5种情况,你遇到过几个?欢迎留言讨论,我是东宝软件,请关注我,一起分享职场趣事!