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人力资源管理系统能带给企业哪些好处?

日期2020-06-20浏览量160次 发布者东宝人力资源软件

如今注重自身发展的企业都会渐渐意识到人力资源管理的重要性,一个好的人力资源管理体系能给企业源源不断的输送人才,为企业发展的核心增添动力。人力资源管理系统的目的是在于能够帮助企业引进人才、培养人才、管理人才、激励人才,从而为企业创造更高价值。随着企业的发展和规模壮大,对人员的管理也越来越繁杂,人力资源管理系统应运而生,来帮助企业解决人力资源管理问题。


目前许多人力资源管理系统满足人力资源管理六大模块功能,能够解决企业人事管理的事务性需求,能够合理优化人力成本,提升员工工作效率,给企业带来不小的效益和作用,具体我们来看看企业使用人力资源管理系统的好处。

人力资源管理系统有哪些好处

好处一:优化人力成本,提高员工产出

对于企业来说,企业的开支有两种,一种是生产资料成本,一种是人力成本。人力资源管理系统可以通过记录员工的考勤时间、工作时长、工作量及绩效等其他信息来计算人力成本与产出,通过数据给出对岗位规划、工作量、工作时间、工作效率的建议,帮助企业优化人力成本,提高员工的工作效率,简化管理流程,节省企业人力成本的同时增加人工产出。


好处二:减少HR事务性工作,让HR专注人力资源管理

企业人力资源管理六大模块——岗位规划、人才招聘、人才培训、工资薪酬、绩效考核、劳动关系等,每一项都会让人力资源管理工作变得庞大而复杂,在有了人力资源管理系统以后,这些数据信息直接通过系统进行存储,还能够自动进行操作,极大的提高的人力资源管理效率,可以轻松的整合并提取员工数据信息,让企业能够便捷的进行数据分析,从而对自己的人力物力进行调整。


好处三:人力资源数据更加准确

当企业的员工规模不断壮大,岗位、考勤、工资、计件、休假、多班次等等都会变得复杂,单个员工的数据计算往往会出现错漏,所以我们常常可以看到一些企业的HR因为这些“小事情”而焦头烂额,也会因为这些问题被一些员工抱怨。在采用人力资源管理系统以后,数据都会自动采集并记录在云端,基本上可以杜绝考勤打卡漏打、代打及人为记录错误的问题,工时、计件、绩效等与工资挂钩的问题将会通过云端自动处理,杜绝人工纰漏,另外对于一些员工购买社保及公积金、个税缴纳,都可以一键解决,将HR彻底从事务处理层面解放出来,专注人力资源管理,完完全全提升人资运转效率,发挥更大价值。


好处四:规范企业制度,夯实发展基础

人力资源管理系统在企业人力资源管理方面采用程序自动化管理,针对一些事务性问题都采用标准化、流程化、规范化的管理流程,能够帮助企业建立标准的管理制度,为企业发展夯实基础,企业管理趋于规范,员工才会更加安心于自己的工作。


好处五:为企业决策提供数据支撑

现如今人力资源管理系统不仅仅是解决企业人力资源事务性问题,而且能够提供企业战略决策支持,就像东宝的DHG人才系统,支持云端大数据分析,为企业建立人才数字模型和战略发展模型,通过企业设定的战略目标来进行分解和落实,并将行业标杆数据与人员配置、绩效数据、运营数据相对比,给出企业发展的人才策略建议,为企业决策提供科学的参考依据。


人力资源管理系统的最初目的也是为了通过人力资源管理来促进企业发展壮大,在现有的人力资源管理系统中,绝大部分只能解决事务性问题,忽略了人力资源管理的本质。随着DHG数字化人才系统的出现,让人力资源管理更加注重本质,注重企业的人才体系建设和企业战略发展落实,极力发挥人力资源的效能,让企业管理人员能够站在更高的层面去看待企业发展问题,全面分析人力资源状况,以此为基础不断改善和优化企业管理制度,挖掘人才更多潜能,为企业创造更大价值。