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人力资源管理系统为企业提供的4大技术工具

日期2020-06-11浏览量1036次 发布者yulong

很少有部门能像人力资源管理部门一样处理那么多的职责或信息。技术使招聘、薪资和绩效评估等任务更易于管理,并使人力资源员工能够更好地与公司员工互动。任何规模的企业只要合理利用人力资源技术管理工具,就可以实现让员工更快乐、更有组织。

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1、信息中心平台

人力资源管理部门有很多信息需要输入、存储和跟踪。组织这些信息的最常见方法是使用综合人力资源管理系统。 

无论是软件解决方案还是软件即服务,人力资源管理系统都可以成为人力资源代表最好的朋友。它存储和组织数据,如员工档案、时间表、出勤记录等。

数字化人力资源管理系统(譬如东宝DHG)通常是更多的数据驱动的解决方案,允许HR为审计的目的起草深入的报告。大多数人力资源管理系统,都作为人力资源的中心平台,并且通常具有允许您访问薪资服务、福利管理和绩效评估的模块或集成。

2、性能解决方案

绩效评估和跟踪不仅仅是主管和员工之间的年度会议,会议中讨论的目标和目的全年都由人力资源部门进行跟踪和回顾。

为了最大限度地进行绩效评估,更好地为员工个人制定目标,人力资源部门可以为经理提供工具来跟踪员工全年的绩效,保存记录和反馈,以便经理和员工都为评估做好准备。许多人力资源管理系统和薪资解决方案,例如DHG,都能定制的绩效评估模块。

3、利益管理平台

员工福利是一个庞大的体系,包括很多类型,例如带薪休假、退休计划、医疗保险、员工薪酬和其他福利。

现有的数字化人力资源管理系统,早就不像传统管理工具一样,只是提供薪资核算这样的恶简单功能,包括薪酬激励、社保福利、假期管理等都是非常全面的,企业完全可以依靠系统,做到智能化管理和跟踪。

4、员工参与工具

员工参与是许多公司的重中之重。借助当今的数字化人力资源管理系统,HR可以监控组织的文化,让您更好地了解员工的需求。

当你试图了解员工的想法、意见和具体问题时,比如下次会议应该提供什么样的食物,或者收集员工对新公司政策的意见,人力资源管理系统移动端(例如小D协同)就能帮助企业快速获得员工反馈。

“找到自动化任务的解决方案很重要,否则会消耗你一天中宝贵的时间,”布伦纳指出,选择的人力资源管理工具应该是用户友好的,不会给员工带来任何麻烦或挫折的。

不管你在考虑哪种类型的人力资源管理系统工具,都要找到能把你的组织带入未来的解决方案。保持领先地位的人力资源团队应该采用新技术,例如...战略化人力资源管理系统,这对于吸引今天和明天的员工,使整个组织的团队能够有效工作并提高生产率大有帮助。