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人力资源管理系统的功能有哪些?2020年的HR软件是什么样

日期2020-05-25浏览量287次 发布者东宝人力资源软件

目前人力资源管理系统主要包含人事、招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动关系等功能,但随着企业的需求逐步增多,一些人力资源系统除了包含人力资源管理六大模块外,还包含企业比较实用的功能。就比如东宝HR系统,增加了移动OA办公模块和人才战略模块,而且将各模块的数据关联在一起,能够形成单个人才的整体数据分析,形成员工能力画像。

人力资源管理系统

目前的人力资源管理系统功能越来越全面和实用,以往的HR系统只专注于人力资源,现在的HR系统则在人力资源管理的基础上,更加注重企业的实际需求,所以增加OA办公、即时通讯、企业战略、运营数据分析等功能模块。于是人力资源管理系统有以下这些功能:

1、人力资源规划;2、人才招聘;3、员工培训;4、考勤门禁;5、绩效考核;6、工时薪酬;7、劳动关系;8、OA协同;9、战略分解;10、人才激励;11、项目小组化;12、运营数据分析。

人力资源管理系统

随着企业管理的融入,人力资源管理系统得到丰富和延伸,将人力资源管理和企业管理融合,使得各项数据得到统一,企业能够更加真实的分析运营状况,以此作为判断,这才是人力资源管理系统增加各项功能的意义。让人力资源管理和企业管理进行优势互补,东宝软件DHG数字化人才治理系统就是如此,在原有的EHR系统上,加入移动OA系统和企业管理系统,更符合企业的日常使用的需求。

人力资源管理系统

东宝软件专注研发人力资源管理软件18年,结合HR专家的意见,开发出第五代人力资源管理系统——DHG数字化人才治理系统,除了包含传统eHR系统的核心功能外,将各模块之间的数据打通,形成个体人才的综合数据画像分析,结合企业战略来智能化对人力资源进行规划配置,形成按目标项目的人才治理体系,更加具有实战意义。东宝的DHG数字化人才治理系统的核心功能如下:

1、战略与组织  2、人才引进  3、人才配置  4、考勤门禁  5、薪酬与激励 6、战略绩效  7、学习与成长 8、人才盘点 9、干部管理 10、职涯规划 11、战略分解 12、福利管理 13、预算管理 14、OA协同 15、HR数据分析等,提供人力资源体系全景管理。


总而言之,人力资源管理系统通过对企业人才的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动人才的积极性,激发员工的潜能,为企业和员工创造更多价值和回报。